Frågan om arbetsplatsen våld har återigen gjort rubriker med de senaste morden på Alison Parker och Adam Ward, två tv-journalister som dödades av en psykiskt instabil ex-kollega på direktsänd tv. Det är ett tragiskt exempel på vad som har blivit alltför vanligt idag.
De anställdas säkerhet är högst prioriterad för de flesta arbetsgivare, men ändå har mer än 2 miljoner anställda varje år stött på eller bevittnat någon typ av våld på arbetsplatsen, enligt det amerikanska arbetsdepartementet. Så vad ska du göra om du är våld på jobbet eller oroar dig för att kollegors beteende kan leda till våld? Nedan följer några riktlinjer.
Mer: Här är hur din civilstånd kan påverka dig på jobbet
Varningsskyltar för våld på arbetsplatsen:
- Du har utsatts för verbalt, psykiskt, sexuellt eller fysiskt missbruk av en arbetskamrat.
- Du har fått e -postmeddelanden eller brev från en kollega med utfärdade hot, felaktigheter eller andra negativa ord eller teckningar.
- Du eller andra medarbetare känner dig osäker kring den här personen.
- Du blir utpressad eller hotad på något sätt av en annan kollega.
- Du har bevittnat störande, grotesk eller våldsamt beteende från en arbetskamrat.
Mer:Hur man hanterar 6 besvärliga kontorssamtal som en chef
Det är viktigt att de anställda vet hur man rapporterar episoder av våld på arbetsplatsen eller fientlighet för att förhoppningsvis stoppa dem innan de eskalerar. Här är några tips för att avgöra vem du ska gå till vid vilken tidpunkt när en kollega får dig att känna dig rädd.
När ska du gå till din chef:
Om du på något sätt konfronteras av en fientlig eller aggressiv kollega, eller om en person får dig att känna dig rädd eller rädd, måste du prata med din chef omedelbart. Felaktiga språk eller hån, mejl eller utbyte med muntliga övergrepp eller till och med fysiska konfrontationer måste rapporteras direkt. Vänta inte, och tro inte att det blir bättre genom att inte säga något. Du behöver inte arbeta i en fientlig arbetsmiljö, så tala med din chef för att hjälpa till att minska problemet innan det blir värre. Om du är osäker på om beteendet är våldsamt, prata med din chef ändå och låt dem ringa.
Mer: Kvinnor tjänar mer än män - i alla fall på 9 jobb
När ska man gå till HR:
Om din chef eller chef misslyckas med att göra något åt frågan, eller om du tror att problemet formellt måste rapporteras och dokumenteras, går du direkt till din personalavdelning. De är utbildade att hantera dessa frågor professionellt och konfidentiellt, och kan använda rättsliga åtgärder om det behövs om en uppsägning krävs. Att ha dokumenterat förekomster av kollegans beteende kan också hjälpa avdelningen att hantera situationen snabbt.
När ska man gå till myndigheter eller polis:
Om du har gjort de två föregående sakerna och du inte ser några förändringar i beteendet eller om det blir värre, gå direkt till polisen. De kommer att kunna hjälpa dig att få ett besöksförbud eller andra skyddsåtgärder. Om din kollega har hotat dig med kroppsskada eller fysisk skada kan du gå förbi din chef och HR och rapportera det omedelbart till polisen eftersom det bryter mot lagen. Se till att du har dokumentation om våldet för eventuella framtida rättsliga förfaranden.
En arbetsplats bör vara en som är säker och fri från våld och pågående fientlighet. Om du någonsin ställs inför dessa fall, agera och vänta inte. Det är bäst att vara proaktiv i våldssituationer på arbetsplatsen för att förhindra framtida tragedier.
