Bedöms ditt engagemang för att arbeta orättvist bara för att du är en mamma? A färsk undersökning av Aeroflow Breastpumps visar att hela 62,61 procent av arbetande mammor känns som om en negativ stigma är knuten till mammor som ammar på jobbet, även om mammor är en otroligt värdefull resurs. Sluta med att bli orättvist bedömd av en blivande arbetsgivare genom att lära dig känna igen följande tecken och vidta sedan åtgärder för att minska diskriminering.
1. Du hör orättvisa kommentarer
Om du skriver in dömande arbetsmiljö, din blivande handledare och medarbetare kan uttrycka sina bekymmer direkt till dig eller till varandra under din intervju bearbeta. Men dessa farhågor är i allmänhet knutna till orättvisa antaganden och falska stigmatiseringar kopplade till arbetande mammor.
Du kan få orättvisa frågor som:
- "Du kommer inte hinna jobba heltid som mamma, eller hur?"
- "Är inte ditt fokus nu mer om din familj istället för arbete?"
- "Var inte din moderskap lämna en trevlig semester? ”
Mer:Working Mom Guilt Is Real - 16 mammor väger in på hur de hanterar
2. Du står inför ett oflexibelt arbetsschema
Potentiella arbetsgivare som dömer arbetande mödrar kan se mödrar som mindre kapabla på grund av att de behöver mer flexibilitet på arbetsplatsen. Du kan bli hårdare tillrättavisad för att du är sen, behöver lämna tidigt eller arbeta hemifrån.
Ofta finns det ingen förståelse för att inte klara 16.30. möte på grund av att du måste hämta ditt barn från daghem eller släppa allt för att lämna om ditt barn är sjukt.
Eftersom handledare tror att du faktiskt kommer att arbeta färre timmar efter förlossningen, kan du ses som oförmögen att hänga med och få mindre viktiga uppdrag tills du kan bevisa dig själv igen.
3. Du får mindre betalt än den typiska nya hyran
Även om detta inte är ett problem som bara arbetande mammor har eftersom alla kvinnor utsätts för lönediskriminering, får arbetskvinnor ännu lägre lön efter förlossningen. Enligt Institute for Women’s Policy Research fick kvinnor cirka 80 cent för varje dollar en man tjänade 2017, vilket resulterade i en löneskillnad mellan könen på cirka 20 procent.
På grund av att de tar mer ledighet och kräver fler raster, motiverar arbetsgivare ofta att betala mammor mindre. Enligt en grupp forskare i Danmark, efter att ha fött, minskade en mammas lön med 30 procent och återhämtade sig aldrig helt. Kvinnor utan barn fortsatte att höja lönen och män med barn tjänar faktiskt Mer.
När du pratar med potentiella arbetsgivare, var medveten om och se till att alla erbjudanden inte är lägre än vad det borde vara helt enkelt för att du är en arbetande mamma.
Mer:Mammor med detta är många barn de mest stressade
4. Dina idéer hörs inte
Mammor kan enkelt ignorera sina talanger och ambitioner, eftersom handledare helt enkelt inte uppmärksammar deras idéer. Dina frågor kan bli obesvarade och kommentarer under intervjuer kan strykas.
I vissa fall är det nya mammor som inte längre bjuds in till möten eller intervjuer. Detta beror på att vissa arbetsgivare tar ”mammas hjärna”Seriöst och känner att mammor inte kan bidra så mycket. Även om du kanske är utmattad, gör du inte en anställd eller intellektuell när du skaffar barn.
5. Det antas att du går deltid
Många mödrar väljer att bli hemmamammor efter att ha fått sitt barn eller kanske bara återvänder till jobbet deltid. Men många mödrar återvänder också till heltidstjänster eller söker bättre möjligheter.
Även om det är kvinnor som tjänar främst 40 procent av hushållen, de möter könsförskjutningen att inte förväntas arbeta heltid efter att ha skaffat barn. Medan du väntar kan du bli tillfrågad om du kan hänga med medan du bara arbetar deltid. Du kan också behöva korrigera antagandet att du inte kommer att återvända till din heltidstjänst även om du aldrig indikerade att det skulle vara fallet.
Mer:Studien säger att arbetande föräldrar bara får den här ynkliga mängden av mig tid om dagen
6. Du kallas bara en mamma
Efter förlossningen kan du lika gärna ha "mamma" tatuerad på pannan, för i vissa fall är det allt dina potentiella kollegor kommer att se. Istället för att ses som en individ kan du ständigt kallas en mamma eller bli tillfrågad om moderskap istället för om dig själv.
Om frågorna i dina intervjuer börjar handla mer om att vara mamma vs. dina kvalifikationer, flytta fokus tillbaka till det du tar med dig från bordet ur talang- och erfarenhetssynpunkt.
Bryta fördomarna:
Eftersom kvinnor utgör hälften av arbetskraften ses mammor orättvist som mindre kapabla, när de i verkligheten är forskning publicerad i Journal of Economic Behavior & Organization visar att arbetande mammor faktiskt är det mer produktiv. Moderna framsteg har gjort det lättare för kvinnor att balansera familj och arbetsliv, och många arbetande mammor kan mer än behålla sina karriärsmål. Det är dags att vi alla spelar en aktiv roll för att bryta igenom myterna och fördomarna i samband med ammande mammor på arbetsplatsen.
En version av detta inlägg har tidigare dykt upp på Fairygodboss, det största karriärsamhället som hjälper kvinnor att få insidan av lön, företagskultur, förmåner och arbetsflexibilitet. Grundades 2015, Fairygodboss erbjuder företagsbetyg, jobbannonser, diskussionsforum och karriärråd.
