Karriär kontroll är inte en illusion. Det krävs bara kontraintuitiva strategier som ger dig en karriärvision och bygger ditt rykte. Följande tre karriärstrategier kan leda dig mot mer kontroll över ditt jobb än du trodde var möjligt.
Ta kontrollen och flippa inte
De flesta karriärer byggs upp genom att ”flippa”: Om en rekryterare ringer, bra. Om din chef säger åt dig att flytta någonstans eller göra ett annat jobb, bra. Du flippar genom att säga "ja" utan att kontrollera om förändringen stöder dina karriärmål och om det bygger en sammanhängande färdighet och kompetens. I stället för att säga ”ja” direkt, fråga dig själv: Vilket jobb skulle jag vilja vara på två jobb från och med nu? Du har total kontroll över denna vision. När du väl har konceptet, undersök jobbbeskrivningar för ditt framtida jobb. Ignorera geografi; du gör marknadsundersökningar, inte ansöker. När du har sju till tio arbetsbeskrivningar, välj de gemensamma nämnare och de färdigheter du behöver två jobb från och med nu. Du ställer bara in din "att göra" -lista och riktlinjer för om du säger "ja", "ja, men ..." eller "nej" till flipperspelförslagen.
Gör dig ett namn i din nuvarande karriär
Bli en Jane-of-all-trades, men en mästare på två. Din jobbforskning är till nytta för detta steg också. Här bygger du ditt rykte och börjar få människor att komma till dig för din expertis snarare än att jaga dem för ditt nästa jobb. Vad gör dig verkligen upphetsad på listan över färdigheter som du just utvecklat? Vad skulle du vilja lägga mer tid på att lära dig om och göra? Nya trender inom ditt område som ditt företag bör omfamna är alltid ett moget område. Om du gör ditt nuvarande jobb bra (dvs är en ”Jane-of-all-trades”) är det dags att utveckla expertis inom två områden som både ditt företag och du kan använda. Detta kommer att få dig att sticka ut, och du kommer att utveckla rätt rykte för din nästa karriär.
Kliv framåt för ditt företag
Låter enkelt, men det händer inte för ofta. Om du ser ditt företag kämpa för att klara sin budget, bygga kunder, sänka lager eller attrahera rätt talang, har du förmodligen idéer om hur du ska hantera dessa behov. Omvänt kan du se möjligheter på marknaden där ditt företag kan döda, men det är det inte. Volontärarbete till arbete på ditt företags ouppfyllda behov är en karriärrisk - men också ett tecken på sant ledarskap. Det är därför människor inte kliver fram för ofta: de har inte den breda visionen om vad som är i företagets bästa och de är rädda för risken. Du är inte.
När du går framåt tar du kontroll över din karriär, bygger ditt rykte och gör ditt företag mer framgångsrikt samtidigt.
Fler sätt att avancera din karriär
- Riskabla karriärrörelser för den magiga karriärkvinnan
- 6 sätt att få det du vill ha på arbetsplatsen
- 10 sätt att imponera på din chef
