Vi har alla hört varningarna om att vara vänner utanför kontoret med medarbetare som vi känner från kontoret. Och studier säkerhetskopierar några av dessa varningar. Till exempel:
- Om du marknadsförs och din vän inte är det, eller tvärtom, kan det bli mer avundsjuka än när det inte finns någon personlig koppling.
- Om du eller din vän flyttas till ett annat kontor eller en annan division kan det påverka arbetsprestanda och tillfredsställelse för er eller er båda.
- Om din vän går igenom en svår situation och är behövande kan du bli känslomässigt utmattad men inte fly.
- Om du och din vän pratar om delade evenemang, andra vänner och privata skämt, kan dina andra arbetskamrater känna sig stängda och upprörda och hämnas.
- Om din vänskap genomgår förändringar, bra eller dåliga, kan du båda vara distraherad från jobbet.
- Om du och din vän alltid pratar om arbete, även om ni är utanför kontoret tillsammans, kan ni bli utbrända.
- Om du och din vän "går sönder" kommer det att bli jobbigt och obekvämt att arbeta tillsammans.
- Om din vän går vidare till att bli din chef eller tvärtom kan gränser och lojaliteter förväxlas, medarbetare kan vara avundsjuka och misstänksamma mot motiv för vänskapen.
Så varför gör jag det fortfarande säga att jag tycker om att ha arbetskamrater som vänner, och några som bästa vänner? Eftersom fördelarna uppväger nackdelarna för mig och, enligt en ny Gallup -undersökning, för många andra kvinnor också.
Se detta inlägg på Instagram
samarbete, samarbete, samarbete. Tagga någon i din #gemenskap du vill skicka lite extra tacksamhet till idag 👫👭👬
Ett inlägg som delas av vi är SUPERNATURELLA (@weare_supernatural) på
Den senaste Gallup -undersökningen, Kvinnor i Amerika, rapporterar en koppling mellan att ha en bästa vän på jobbet och att arbeta hårdare, att vara dubbelt så engagerad på kontoret, att vara lojal och stanna kvar hos företaget längre.
De tycker också att eftersom vi brukar spendera mer av våra vakna timmar på jobbet än hemma, säger vi att vi uppskattar att ha någon där för att applådera oss och sympatisera med oss, och den känslan av kamratskap hjälper till att förbättra vår kvalitet på arbete. Faktum är att Gallup fann att två tredjedelar av kvinnorna de frågade sa att den sociala aspekten av ett jobb är en "viktig anledning" till varför de arbetar.
Det är verkligen för mig. Jag tillbringar många timmar i veckan med att möta patienter med fertilitetsbehandling, sjuksköterskor, supportpersonal och rådgivning till dem. Jag älskar att ha en förtrolig på kontoret som lyssnar på mig och ger mig råd i slutet av dagen.
Mina kontorsvänner ger mig också en annan synvinkel att tänka på, ger mig resurser och hänvisningar, idéer och information, know-how och möjligheter. För mig ökar allt detta min känsla av kontroll och säkerhet - och mina kontorsvänner säger att de känner på samma sätt.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
En av de bästa delarna med att ha besties på samma kontor är att de "får det". Vi kan skratta tillsammans om arbete och liv, istället för att stressa upp var för sig.
Jag har inte någon större familj i närheten längre, och många kvinnor jag känner sitter i samma båt. Våra familjer och skolkompisar är nu Facebook -kontakter och grupptext -vänner. Mina arbetskamrater ger nu samma dagliga stöd och känslor av tillhörighet som familjen kan ge. De gav mig vuxen konversation när min dotter var ung, goda råd när hon var tonåring och gav mig fortfarande objektiv feedback när jag ber om det.
Och jag aldrig orolig om skvaller som sprider sig till mina svärföräldrar eller "sociala" vänner eftersom dessa kontorsvänner inte känner dem. Dessa vänner var bara mina. Vi berättade alla för varandra saker vi aldrig skulle säga till vår granne, PTA -vänner eller (särskilt) våra partners.
Det låter klyschigt, men att dela arbetsplatsmål, deadlines, svåra situationer, segrar, helgdagar, födelsedagar, framgångar och förluster har gett mig några av de bästa, livslånga vännerna. Jag har turen att fortfarande jobba med dem.
Men just nu säger bara två av tio amerikanska anställda att de har en bästa vän på jobbet. Om du inte är en av dem, men tror att du skulle vilja bli det, lär känna dina medarbetare genom att gå till arbetsrelaterade evenemang och ställa frågor om deras intressen. Lyssna verkligen på deras svar så vet om du delar likheter. Se sedan vad som händer naturligt kring dessa intressen - med dessa försiktighetsåtgärder i åtanke: rikta inte mot din chef och bli inte en del av klick. Om vänskap utvecklas, ta det långsamt. Eftersom ni kommer att vara tillsammans dagligen så länge ni arbetar tillsammans är tillit och uppriktighet grundläggande krav. Jag hoppas att du hittar båda och njuter av det.
Denna artikel publicerades ursprungligen på Fairygodboss. Som den största karriärgemenskapen för kvinnor ger Fairygodboss miljontals kvinnor karriärförbindelser, rådgivning och svåråtkomlig information om hur företag behandlar kvinnor.
