Att inte svara på mejl efter jobbet kan snart vara en juridisk rättighet - SheKnows

instagram viewer

Tänk dig ett liv där du lämnar jobbet eller stänger din bärbara dator (för de många, många av oss som arbetar på distans) och det officiellt markerade slutet på din arbetsdag - där du inte känner dig pressad att svara på mejlen som kommer fram efter kl. Låter som ren himmel, eller hur? Vilken befriande känsla det skulle vara.

jobbintervju
Relaterad berättelse. 7 grymma frågor du inte bör ställa i en intervju, oavsett vad online -råd säger

Men för dem som bor i New York kan det bli verklighet.

Mer:Så här berättade jag för min chef att min familj är viktigare än mitt jobb

Enligt Lägenhetsterapi, Brooklyn stadsfullmäktigemedlem Rafael Espinal föreslog ett lagförslag den 22 mars Koppla från jobbet, vilket skulle göra att du kopplar ur ditt jobb efter timmar en rättighet. Och om detta föreslagna lagförslag godkänns, skulle det göra NYC till den första staden i USA att anta en sådan lag.

Notan -vilket skulle göra det olagligt för arbetsgivare med mer än 10 anställda att kräva att anställda får tillgång till arbetsrelaterad elektronisk kommunikation som e-post, textmeddelanden och snabbmeddelanden budbärartjänster utanför normal arbetstid - är utformad efter en liknande lag i Frankrike, som förbjuder elektronisk kommunikation till anställda efter kl. för företag med mer än 50 anställda.

Enligt bloggen Labor & Employment Law skulle propositionen ”kräva att arbetsgivare antar skriftliga policyer för användning av elektronik enheter för att skicka eller ta emot arbetsrelaterad elektronisk kommunikation. ” Vissa människor skulle dock vara undantagna, inklusive de som är det krävs att de har jour dygnet runt, de som är i arbetsstudier, anställda kompenseras genom stipendier och oberoende entreprenörer.

Om arbetsgivare ignorerar och inte följer lagen? Lagförslaget skulle genomdriva påföljder, inklusive ”en böter på $ 50 för varje anställd som inte får ett korrekt meddelande om sin rätt att koppla från; böter på 250 dollar för varje fall av att en anställd måste kontrollera elektronisk kommunikation efter arbetstid; och böter på mellan $ 500 och $ 2500 för repressalier mot anställda för att hävda sina rättigheter enligt lagförslaget. "

Mer:Arbetar du för en psykopat? 6 Varningstecken

Böterna verkar höga, men det är dags. Koppla från jobbet är en räkning vi behöver nu mer än någonsin. Enligt en undersökning av ReachMail 2017, mer än hälften av de 1 000 amerikaner som deltog i undersökningen ansåg att de fick mer e-post än de gjorde för tre år sedan, med millennials som fick flest e-postmeddelanden (62 procent av dem). Den mest alarmerande statistiken? De som betraktas som ”inbox zero” -utövare - vilket innebär att de strävar efter att hålla sin inkorg på noll så ofta som möjligt - är mer benägna att kontrollera sin e -post mer än 25 gånger per dag.

Plus, enligt Väktaren, Fann Australian National University nyligen att arbeta över 39 timmar i veckan är en risk för ens välbefinnande. Så, om vi kan minska mängden tid på att kontrollera e -post, kommer vi inte bara att arbeta för att eliminera skuld vi känner när vi kolla inte det e -postmeddelandet från vår chef som kommer in efter 21:00, utan förbättra också vårt mentala och fysiska hälsa. Låt oss bara hoppas att denna proposition går igenom så att alla andra platser kan följa efter.