Du har hittat det perfekta jobbet... eller så tror du. Dina färdigheter matchar fint, du har intervjun och du vet att du kommer att överraska dem. Förutom att något känns av. Kanske var det atmosfären på kontoret, kanske var det något en intervjuare sa, kanske är det en fråga som du inte har fått ett bra svar på efter att ha gjort din research om företaget.
Är dina bekymmer en avtalsbrytare? Kanske. För att hjälpa dig att bestämma, Hon vet frågade Monsterkarriär experten Vicki Salemi vilka röda flaggor du bör vara på utkik efter.
1. Du gillar inte din blivande chef
När du har en chans att intervjua med personen som skulle vara din direkta handledare, bör du utvärdera hur stark kemin är mellan dig och hur engagerade de är i det du är ordspråk. De kan bläddra i papper, svara på e-postmeddelanden eller bara lyssna halvvägs på dig, eller kanske är det subtilare och du känner dig nedlåten till eller respektlös.
Dessa är alla dåliga tecken, och du bör inte ignorera dem. "Var realistisk att det kommer att fortsätta och förmodligen bli värre som anställd", säger Salemi.
Mer:Så du brände en professionell bro - vad nu?
2. Arbetsbeskrivningen är oklar
Om arbetsbeskrivningen låter i din gränd men också var vag om vad ditt ansvar eller rollen kan vara, och särskilt om jobbet inte blir tydligare under intervjun försiktig. Eller som Salemi säger till oss: "Spring, gå inte, till utgången."
Detta beror på att du inte har en tydlig förståelse för den roll du går in i också berövar dig förmågan att prioritera din arbetsbörda, lämna rimliga önskemål om befordran eller löneökningar eller till och med funktionellt beskriva din roll för en framtid arbetsgivare.
Mer:Varför Interning i mitt mitten av 40-talet var ett ovärderligt karriärpass
3. Stämningen på arbetsplatsen känns av
Om du har möjlighet att se kontoret bör du observera så mycket som möjligt. Det finns fysiska aspekter, till exempel om belysningen är bra eller skrivbordet är meningsfullt, men det finns också den psykologiska kulturen. Verkar folk lyckliga? Pratar de med varandra på ett vänligt sätt?
”Titta och lyssna. Se hur människor interagerar med varandra ”, föreslår Salemi. Hon säger också att det är värt att fråga dina intervjuare direkt om de tycker om att arbeta där. Om de gör sarkastiska skämt eller luddiga kommentarer är det definitivt dåliga nyheter.
Mer:Hur du produktivt kanaliserar dina känslor på jobbet
4. De är aggressiva mot din historia
Många stater - som Kalifornien, Oregon och Delaware - har förbjudit arbetsgivare att fråga om din lönehistorik, men det är fortfarande lagligt på många områden. De flesta experter rekommenderar dig att hitta ett diplomatiskt sätt att omdirigera frågan eller ge ett intervall när du frågar. Om du gör detta och upptäcker att de fortfarande trycker på är det inget bra tecken. "Du vill se till att de presenterar sig på ett professionellt sätt", säger Salemi.
5. De ställer påträngande frågor
Frågor om du är gift, gravid eller har planer på barn strider mot lagen. Förutom att vara olagligt är de också goda tecken på att ett företag inte kommer att vara ett stödjande eller lämpligt ställe att arbeta.
Men det finns andra frågor som en potentiell arbetsgivare kan ställa som kan vara oroande. "Låt oss säga att det finns en lucka i ditt CV, och du hade en tragedi och du sa att det var en personlig anledning... och de fortsätter att undersöka i onödan", säger Salemi. "[Fråga dig själv,] 'Kommer de att tränga in i mitt personliga liv? Varför spelar det någon roll? Hur är detta relevant för jobbet? ’”
6. De saknar mångfald och har inga planer på att ändra den
De flesta företag har sina ledningsgrupper på sina företagssidor, vilket kan ge dig god inblick i vilken typ av mångfald - eller brist på - som ligger högst upp. Om det finns färre kvinnor och färger än du skulle vilja är det värt att ta upp vid intervjun.
Salemi rekommenderar att du frågar: ”Var ser du ditt företag när det gäller mångfald de närmaste två åren, fem år? Hur planerar du att nå detta mål? ”
Om de saknar ett rimligt svar, eller ännu värre, om de säger att de har mål men inte erbjuder några planer på hur uppnå det, kan det vara ett tecken på att de inte värdesätter olika lag, och det kan vara dags att överväga andra alternativ.
7. De bollar dig
Det är viktigt att veta det dollarbelopp dina färdigheter är värda så att du kan förstå när du erbjuds mindre än vad som är lämpligt. "Om de inte lägger dollar bakom kvaliteten på arbetet de förväntar sig, så är det en röd flagga", säger Salemi. ”De kan försöka säga något i stil med:” Vi hade inget bra år i år ”, eller” Det var en anställningstopp ”eller” Vi önskar att vi kunde betala mer ”... det är ett tomt löfte även om det är i skrift."
I slutändan säger Salemi att varje jobbkandidat måste komma ihåg att du intervjuar arbetsgivaren lika mycket som de intervjuar dig. Så säger hon, "Om något verkar vara fel är det förmodligen det."
