Den skakiga ekonomin har många anställda som oroar sig för sin framtid. Även om du tror att ditt jobb är säkert, skulle du vara bra om du förbereder dig för oväntade arbetsförluster. Här är 10 saker du kan göra nu för att vara förberedd om du blir uppsagd.
Hur man förbereder sig för en uppsägning
Bygg en nödsparbank
De flesta experter rekommenderar att man sockar bort från tre till sex månaders grundläggande levnadskostnader (hyra eller inteckning, mat, verktyg och så vidare). Förvara dessa medel på ett högräntesparkonto eller en kortfristig CD.
Minska din skuld - nu
Betala ner eller betala av alla krediträntor med hög ränta du har. Om det inte är möjligt, överför det till ett kort med låg ränta eller möjligen till och med att ta ett litet lån, förutsatt att det har en lägre ränta, för att betala av det. Betala sedan den där av.
Minska dina utgifter
Nu är det inte dags att leva över dina möjligheter. Lägg inte den Dooney & Bourke -väskan på ditt kreditkort, planera en dyr semester eller påbörja ett hemrenoveringsprojekt. Fråga dig själv innan du köper något: Om jag blir uppsagd, kommer jag att krypa ihop när jag ser detta på mitt kreditkortsutdrag? Tänk också på de budgetposter som du kan trimma, som premiumkabelpaket eller ofta ut måltider. Att minska dina utgifter hjälper dig att betala av din skuld
och bygga den akuta sparfonden.
Förbli uppkopplad
Nätverk nu. Håll kontakten med professionella kontakter och vänner via sociala medier, e -post och telefon. Delta i professionella funktioner som du känner erbjuder ett bra tillfälle att knyta nya kontakter eller stärka gamla. Tänk på att nätverk går åt båda hållen - var villig att hjälpa andra när de behöver det, och de kommer sannolikt att hjälpa dig.
Planera för försäkringsskydd
Om du tappar jobbet, vad gör du med sjukförsäkringen? Kommer ditt företags exitpaket att fortsätta dina hälsofördelar? Om inte, överväg att behålla din täckning genom COBRA, en federal lag som tillåter många anställda att fortsätta under sin arbetsgivares grupptäckning, förutsatt att den anställde betalar premierna. (Kom dock ihåg att du nu måste betala din arbetsgivares andel av premierna såväl som din egen.)
