Majoriteten av millennials från båda sidor av Atlanten är missnöjda med sin ström jobb, och det är ganska alarmerande.
A Gallup studie finner att 70 procent av amerikanska millennials är avstängda på jobbet. Faktum är att millennials är den minst engagerade befolkningen i hela USA: s arbetskraft.
Gallup beskrev engagerade medarbetare som "de som är engagerade i, entusiastiska och engagerade i sitt arbete och arbetsplats."
Studien tyder på att anledningen till avkoppling är att millennials arbetar i jobb som inte tillåter dem att använda sina talanger och styrkor till fullo, vilket skapar avkoppling.
Den här mycket ambitiösa generationen kanske inte får de jobb de hade hoppats på att komma ut från college.
CAREEREALISM och CareerHMO grundare och karriär experten J.T. Berättade O'Donnell Lucky Attitude:
”Den höga graden av karriärfrånvaro hos yngre människor kommer från att de kommer till arbetsstyrkan som är ivriga att lyckas men yrkesmässigt omogna. Resultatet? De kommer in i en ny karriär och arbetsgivare, och det första intrycket är att det inte var det de ville. Därmed gör de en generalisering att det är fel karriär.
Yrkespsykolog Margaret Davies kommenterade: ”Det finns vissa bevis som Generation Y brukar göra har en uppblåst känsla av sina förmågor eller orealistiska förväntningar på arbete, så att de blir uttråkade mer lätt."
U.K. millennials är lika frikopplade på jobbet
I juni 2015, London School of Business and Finance genomförde en rikstäckande undersökning för att ta reda på hur glada yrkesverksamma i Storbritannien är med sina karriärer, hur stor andel av dem som vill byta karriär och varför de vill göra det.
Undersökningsresultaten liknar otroligt mycket den forskning som Gallup gjorde tidigare på året: 66 procent av U.K. millennials är inte nöjda med sina nuvarande karriärval, och 26 procent av dem vill byta karriär om ett år eller tidigare.
Jobbhoppning har blivit normalt i Storbritannien Det verkar som om millennials har mer självförtroende, nyfikenhet, driv att förstå vad de vill verkligen göra, vad som uppfyller dem och ger känsla av prestation, och de är inte rädda för att agera utifrån sina önskningar.
Lucy Standing, en yrkespsykolog, sa: ”Storbritannien har sett en trend i att människor arbetar mer flexibelt och med fler jobb. Konceptet att det inte längre finns ett ”jobb för livet” normaliserar processen att byta jobb oftare. För tjugo år sedan ansågs en anställd som hade varit i ett jobb i 10 år vara lojal; idag kommer vi sannolikt att undra, 'Vad är det för fel på dem?' "
Millennials motiveras av pengar - jag är ledsen att dela dem med dig
Undersökningar tycks växa upp med ökande frekvens och berättar att millennials söker möjligheter som underlättar en positiv balans mellan arbete och privatliv i förhållande till monetära belöningar. Jag håller inte med dem. jag är en tusenåriga som är övertygad om att vi inte bara förtjänar att utöva våra drömjobb, utan vi borde också tjäna mycket på dem. Pengar är lika, eller ännu mer, viktigt som att göra ett meningsfullt arbete.
LSBF-undersökningen föreslår att millennials lämnar sina nuvarande jobb för större löner, medan äldre generationers arbetare lämnar för bättre balans mellan arbete och privatliv. Det är konst, mode eller ekonomi, drömmen är att bli rik på att göra det vi älskar.
Kanske är den enda skillnaden mellan millennials och andra generationer vår övertygelse om att det vi älskar och rikedom inte utesluter varandra?
