Enligt ett oberoende forskningsföretag
Edelman Berland, mängden människor som väljer att ta sig till frilans arbete och arbetet hemifrån ökar och hoppar från cirka 3,7 miljoner 2014 till 4,1 miljoner i år. Arbetsplatser hänger dock inte med.
Mer:QUIZ: Hur balanserat är ditt liv egentligen?
State of the Flexible Nation -rapporten som Citrix släppte avslöjade att de anställdas förhoppningar om flexibilitet på arbetsplatsen inte tillgodoses av deras arbetsgivare.
Studien, som frågade mer än 1 000 arbetare om vilka flexibla arbetsförhållanden som var tillgängliga för dem på deras anställningsplats, noterade att alternativ från arbete hemifrån faktiskt kan påverka australiensiska anställdas tillfredsställelse och bibehållande.
Flexibla arbetsförhållanden kan också ha stor effekt på moralen på arbetsplatsen. Enligt Australian Bureau of Statistics, personer som ägnade sig åt heltidsarbete var mer benägna att sjukskriva sig än de som arbetade i tillfälliga deltid eller heltidstjänster. Och enligt
iHR Australien, sjukskrivning och frånvaro kostar den australiensiska ekonomin 28 miljarder dollar i förlorad produktivitet och löner varje år.Mer:Enkla middagsidéer för när du bara inte har tid
Så, hur är det Australien gör när det gäller flexibla arbetsförhållanden? Ganska dåligt, för att vara helt ärlig. De Herald Sun rapporten nämnde en mängd olika faktorer, Inklusive:
- Anställda vill få ut det mesta av flexibla arbetsförhållanden, men de erbjöds inga.
- Anställda är villiga att leta efter annat arbete som erbjuder flexibla arbetsförhållanden.
- De kan tillsammans spara 108,7 miljoner dollar och 8,2 timmar i veckan om de får möjlighet att arbeta hemifrån och spara på kostnader och tid att komma till och från jobbet.
Med frilans och småföretag i Australien växer stadigt, är det vettigt att möjliggöra mer flexibilitet på arbetsplatsen och utnyttja dessa kreativa utrymmen.
Har du flexibla arbetsordningar på ditt jobb? Låt oss veta allt om det i kommentarfältet nedan.
Mer:6 Enkla hemmakontor för att få ut det mesta av ditt utrymme
