Den här veckan svarar jag på en fråga om en dålig kontorsmiljö som inte märktes i intervjuprocessen.
Fråga:
För tre veckor sedan började jag ett nytt jobb som lovat att bli mer intressant än något jobb jag någonsin haft. Jag gillar min nya handledare och medarbetare, men vi är ett litet kontor och två av mina tre nya arbetskamrater tål inte min handledare.
På min första dag arbete, dessa två arbetskamrater tog mig åt sidan och berättade ett antal saker om vår handledare som oroade mig. Nästa dag gick vi tre till lunch, och jag fick veta att den här handledaren inte har gett mina kollegor de höjningar han lovade dem när de anställdes och har overkliga förväntningar. De sa: "Du vågar inte säga" nej "till övertid."
Sedan dess har jag hållit tyst och varit vaksam. Min handledare verkar vara en arbetsnarkoman men verkar också vara en trevlig person. Mina medarbetare är dock riktigt trevliga och har gjort allt för att bli vän med mig. Jag tror inte att de skulle säga negativa saker om min handledare om problemen inte var sanna.
Jag har försökt få vänner med min tredje kollega, men han håller sig för sig själv.
Min chef verkar också vara trevligare för mig än för mina två nya vänner, och jag är orolig för att detta på sikt kommer att främja dem. Jag är orolig för att jag har gjort ett misstag när jag tog det här jobbet. Vad föreslår ni?
Råd:
Vad hände med att tänka själv? På bara tre veckor har du blivit någon annan än den anställd som din chef anställde. För tre veckor sedan upphetsade du ditt jobb. Nu är du osäker, vaksam och misstro. Sluta behandla dina medarbetares åsikter som fakta snarare än synpunkter.
När du går tillbaka och bedömer vad du direkt har lärt dig om din handledare, vad tycker du? Är han okomplicerad eller dum? Hur hanterar han dig? Oavsett hur trevliga dina nya medarbetare verkar, finns det alltid mer än en sida av en historia. Kanske har dina medarbetare inte tjänat sina höjningar. Om din handledare faktiskt är en rak skytt, vill du låta dina medarbetares missnöje döda dina chanser?
Förväntar din chef att anställda arbetar orättvist? Eller ångrar dina medarbetare en arbetsledare som förväntar sig att de ska jobba en hel dag när de föredrar att köra? Kan det vara sant att dina medarbetare och din handledare alla är trevliga - men ändå ser varandra negativt? Kanske är det du behöver lära dig hur man arbetar med individer som inte gillar varandra utan att dras in i någons läger.
Ska du berätta för din chef vad dina medarbetare säger till dig? Nej. Om du gör det kastar du dina kollegor under bussen. Ännu värre, har du hört talas om "döda budbäraren"?
Vad händer om du bestämmer dig för att dina medarbetare gav dig det raka skopan och du gick in i en karriär box canyon? Överväg i så fall att lämna ditt jobb efter att ha gett din arbetsgivare två veckors varsel. När du får veta att du har accepterat ett icke-vinnande jobb blir ditt bästa val att säga "Det här är inte jobbet för mig" och avgå. Om du lämnar ett felvalst jobb före slutet av den första månaden, slipper du en lång klyfta eller ett svårt att förklara kortsiktigt jobb på ditt CV.
Vad gör ett nytt jobb till en situation utan vinst? Ibland upptäcker du att du inte kan komma överens med en ny handledare eller inte kan göra jobbet. Eller så upptäcker du att jobbet inte är vad du skulle tro. Ibland, som kan vara sant för dig, tvingar du dig att välja sida mellan permanent duellläger. Sätt ut med din chef och dina medarbetare fryser ut dig. Ställ dig vid dina medarbetare, och du riskerar att gå med i de permanent missnöjda.
Så, gjorde du ett misstag eller borde du sluta? Jag vet inte. Jag vet att du inte har råd att låta dina medarbetare berätta vad som är sant och vad som inte är utan att bedöma situationen själv. Dina medarbetare kan ha fel och om du fortsätter att agera utifrån deras åsikter förlorar du chansen att njuta av det mest intressanta jobb du någonsin haft.
Har du en fråga till Lynne? Maila henne på [email protected] med ämnet "SheKnows" och hon kan svara på din fråga (konfidentiellt) i en kommande artikel.
Hennes bok, Att slå mobbningen på arbetsplatsen, släpptes på Kindle i december. Du kan också följa Lynne @lynnecurry10 på Twitter eller få tillgång till hennes andra inlägg på SheKnows, workplacecoachblog.com eller bullywhisperer.com.
