Den här veckan svarar jag på en fråga om hur man skiljer personliga och professionella relationer med en kollega.
Mer:Vad ska du göra om dina medarbetare får dig att ifrågasätta din chef
Fråga:
När jag av en slump fick veta att en kollega uppfostrades av alkoholiserade föräldrar och sedan gifte sig med en man som misshandlade henne, kände jag ett omedelbart band. Jag hade aldrig berättat för någon min historia, men hon och jag delade ett liknande förflutet. Jag öppnade upp för henne.
Under tiden vi arbetade tillsammans skilde vi oss båda. Det var rörigt för oss båda, och vi började prata varje kväll. Till en början pratade vi om hur det var att ha alkoholiserade föräldrar och varför vi lämnade våra ex. Sedan började vi prata om arbete.
På senare tid har mina kollegors problem med vår chef blivit huvudämnet för våra samtal. Hon förväntar sig att jag även emotionellt kommer att stödja henne där. När jag säger att jag inte har samma känsla för vår chef blir hon upprörd. I går kväll frågade hon: "Hur kan du säga att han mår bra när han gör det här mot mig?"
Jag bryr mig verkligen om min kollega och jag är hennes vän, men vår chef har inte behandlat mig som hon säger att han behandlar henne. Hur ska jag hantera det här utan att göra henne arg?
Mer:Att blanda ditt kärleksliv och ditt jobb kan vara riskabelt - är det värt det?
Svar:
När du arbetar med en god vän och vill vara vänner måste du komma överens om arbetsregler. När du navigerar i trafik skyddar du dig själv och andra förare genom att vara försiktig när trafikljuset blir gult och begränsa din passering till områden där du ser en klar möjlighet att ta dig säkert förbi bilen ett huvud.
På samma sätt måste två vänner som navigerar över samma arbetslandskap komma överens om hur man kan undvika högriskbeteenden som utsätter någon av dem i fara. Av erfarenhet inkluderar väsentliga vägregler att låta kollegor tänka själva och hålla personliga problem utanför kontoret när vänuppförande kan äventyra arbetet effektivitet.
När din vän delar hennes åsikter om din gemensamma handledare i kväll, lyssna på henne. Låt henne sedan veta att du stöttar henne som din vän och om du hörde henne prata om någon du inte kände kan du säga "Vilket kryp".
Säg till henne att du ger hennes vän stöd - det vill säga att lyssna, bry sig och ärlighet. Fråga om hon kan låta dig tänka själv. Fråga om hon vill gå ut och äta middag, din godbit. När allt kommer omkring är ni vänner. Men på middagen, prata inte om arbete.
Om hon tar upp chefsämnet igen, låt henne veta att du känner att du stöder henne bäst genom att ärligt låta henne veta att du ser en annan bild av din chef. Kanske ser hon en chef som är ”på henne varje minut”. Möjligen inser du att han känner att han behöver bero på det faktum att din vän inte agerar med den känsla av brådska som han behöver när deadlines hägrar.
Du och din kollega hittade något speciellt när du insåg att du delade gemensamma erfarenheter och sedan utvecklade ett förtroendefullt förhållande. Kan du bygga vidare på din vänskapsgrund genom att hjälpa varandra att se förbi dina individuella blinda fläckar?
Mer:5 sätt att lyckas i ditt nya jobb
Har du en fråga till Lynne? Maila henne på [email protected] med ämnesraden "SheKnows", och hon kan svara på din fråga (konfidentiellt) i en kommande artikel på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Om du vill ha svar på din karriär fråga, det är lätt. Skriva [email protected]. Curry författade Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Du kan också följa Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få tillgång till hennes andra inlägg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
