Nej, damer, ni föreställer er inte det. Kvinnor får verkligen mer kritik än män på jobbet.
Skrovlig. Bitchy. Irrationell. Bossig. Skärande. Dessa är vanliga adjektiv som används på arbetsplatsen för att beskriva kvinnor som leder grupper eller säger sin åsikt. Män? De beskrivs i mycket mindre laddade och personliga termer som "otålig" eller "självhävdande".
Detta är inte bara en anekdotisk berättelse om ojämlikhet på arbetsplatsen. En ny rapport för Fortune Magazine visar i kvantifierbara termer att kvinnor är mycket mer benägna att bli kritiserade på jobbet. Och oftare än inte är kritiken personlig snarare än konstruktiv feedback om hur man kan förbättra prestanda.
Det är vilken forskare Kieran Snyder kallar "negativ feedback" i prestationsgranskningar, som angriper personliga egenskaper som hur aggressiv en anställd uppfattas vara. Män är mer benägna att få vad Snyder kallar "konstruktiv feedback" som att bli tillsagd att sakta ner och fokusera på detaljer för att förbättra prestanda. I enklare termer får män oftare feedback på sina arbetsprestationer snarare än om hur prestationen fick andra att känna. Män får veta hur de kan förbättra och växa professionellt. Kvinnor uppmanas att vara tysta.
Snyder genomförde forskningen genom att be sina kollegor inom teknik - både män och kvinnor - att skicka in sina prestationsgranskningar så att hon kunde leta efter mönster. Hon tittade på 248 recensioner från 180 olika tekniker, inklusive 105 män och 75 kvinnor från olika företag i alla storlekar.
Av de recensioner Snyder tittade på fick endast två män negativ feedback, jämfört med de 82 män som bara fick konstruktiv feedback. Kvinnor, å andra sidan, fick överväldigande negativ feedback snarare än konstruktiv. Av de granskade kvinnorna fick 71 negativ feedback, medan endast 23 endast fick konstruktiv feedback.
Intressant nog var det ingen skillnad i typen eller mängden kritik om handledaren som gjorde utvärderingen var man eller kvinna. Att berätta för kvinnor om sina fel verkar vara naturligt oavsett vilket kön du har.
För kvinnor som försöker försörja sig på livet är detta knappast en jordskakande samhällsvetenskap. Jag är bara en kvinna, och jag har kallats strikt, aggressiv, berättat att jag var en tik och fick frågan om jag arbetade som en exotisk dansare på kvällarna. Alla kommentarer från manliga handledare. Och det är de enda jag kan komma ihåg.
Som samhälle är det ingen hemlighet att vi är riktigt hårda mot kvinnor och tjejer. Vi slår oss själva. Vi visar lite barmhärtighet mot andra kvinnor. Inte undra på att alla andra upptäcker våra ledtrådar och känner sig berättigade att berätta allt vi kan göra bättre.
Det finns också frågan om att kvinnor i det offentliga rummet betraktas som andras egendom. Det är därför män känner sig friska, catcall och säga alla sorters hemska saker till kvinnor som helt enkelt har oturen att kliva in på deras väg. Kvinnor är inte människor som ska behandlas med respekt i sinnet, de är bara föremål som överförs från en mans ägande till nästa.
Och det här är inte bara en mansfråga. Om det var så hade kvinnliga handledare i Fortune -studien visat mer rättvisa och saklighet. Det gjorde de inte.
"Som en kvinna inom teknik som har kallats alla dessa saker tidigare, finns det en viss validering i att bekräfta med data att mönstret är verkligt", säger Snyder. "Men som ledande inom teknik är jag förskräckt över hur nära vi låter detta leva under näsan."
Så nästa gång du är på mottagarens sida av en recension som går för långt in i personlighetsattack, försök att ställa frågor för att få en tydligare bild av var kritiken kommer ifrån. Om du råkar vara för frispråkig för smaken av en handledare, finns det lite du kommer att kunna göra på lång sikt för att ändra det. Men att utveckla en tjock hud och resonera med människor som kanske inte är helt rimliga är alltid det bästa stället att börja.
Fler karriärer
Stora tecken på att du är på väg att få sparken
Studie visar att chefer är mindre benägna att bevilja mammor flexibla scheman
Är ditt sätt att tala hindrar dig från att få jobb?
