Marissa Velez Kraxberger, tidigare kreativ chef för Ivanka Trump och en av skaparna av kampanjen #WomenWhoWork, har fått nog av sin tidigare chefs åkallande av föräldrarnas arbetsrätt och öppnar upp om sina egna erfarenheter med företaget.
Kraxberger intervjuade ursprungligen för jobbet när hon var gravid i två månader. ”När jag frågade om mammaledighet, sa hon att hon skulle behöva tänka på det, att de hos Trump inte erbjuder mammaledighet och att hon gick tillbaka till jobbet bara en vecka efter att ha fått sitt första barn, ”Kraxberger skrev i ett Facebook -inlägg i måndags.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635 & width = 500
Mer:Ivanka Trump talar om dotterns "bortskämda, brattiga" beteende
Kraxbergers uttalande får uppmärksamhet för att ha kallat ut dålig politik på Trumps företag, men dessutom är hon trött på hur Trump-familjen samarbetar med orsaken. ”Plattformen #WomenWhoWork som vi skapade var avsedd att inspirera och uppmuntra kvinnor att arbeta i alla aspekter av deras liv och lev det liv de ville leva, men inför våra ögon [Ivanka] tog plattformen och gjorde allt om sig själv, ”Kraxberger säger.
För oss som bra föräldrapolitik spelar roll för det kommande valet (och det borde vi alla vara, FYI), vill Kraxberger att du kommer ihåg vem #WomenWhoWork var ursprungligen avsett för: ”Det handlar inte om Ivanka - det handlar om att alla kvinnor vi känner arbetar hårt varje dag för att leva det liv de vill.”
Mer:Ivanka Trump: Varje mamma är en arbetande mamma
Uppdaterad okt. 14, 2016 klockan 19.00: SheKnows fick följande svar från en varumärkesordförande på Ivanka Trump:
Teamet på Ivanka Trump är ledsen över denna felaktiga karaktärisering av hur vårt företag utvecklade sitt branschledande paket för kultur och förmåner. Förutom betald ledighet erbjuder vi också alla anställda flexibla arbetsscheman och obegränsade semester- och sjukdagar.
Som ett företag för kvinnor, som drivs av kvinnor, tillbringade vi mycket tid under de första dagarna av att bygga upp vårt företag att utveckla en unik företagskultur och engagerad i en meningsfull dialog om de fördelar som skulle ha störst effekt för de människor som arbetar på Ivanka Trumf.
Även om vi respekterar olika politiska åsikter från anställda, tidigare och nuvarande, är vi fasta i vår tro att vi har byggt en kultur och ett varumärke att vara stolta över och är djupt engagerade i att stödja och stärka kvinnor.
