Ifrågasätter din jobbstabilitet på sistone? Kanske har du inte uppnått dina senaste mål, känner spänning mellan dig och din chef eller vet att företags uppsägningar sker snart. Kan du vara den som ska släppas? Vi pratade med branschledare över hela linjen och fick insikt i vad som händer innan en anställd får sparken. Läs varningsskyltarna och se om det finns något du kan göra för att förhindra att det händer.
En sista utvärdering
Har din chef slumpmässigt ringt in dig för en oplanerad utvärdering (vi pratar utöver de en gång om året)? Om så är fallet kan detta vara en sista varningstecken för dig. Matthew Reischer, VD för Advokatrecensioner, ger anställda han ska avfyra en utvärdering tre till fyra veckor innan de släpps. "En utvärdering för mig är ett tillfälle att kommunicera med en medarbetare om att det finns ett problem med hans eller hennes prestation och den sista chansen till arbetarsanering", säger han.
"Behåll ditt jobb" -tips: Ta denna utvärdering på allvar och arbeta med att förbättra dina färdigheter - snabbt. En vecka efter din utvärdering, prata med din chef igen för att gå igenom förbättringar du har gjort och vad du kommer att fortsätta arbeta med för att stanna hos företaget.
Du har en prestationshanterings-/förbättringsplan
Företag har vad som kallas Performance Management Plans eller Performance Improvement Plans (PIP) för att hjälpa anställda att uppfylla specifika mål och förbättra sina färdigheter. Även om planen inte alltid betyder att du är på väg att få sparken, kan det vara ett stort varningstecken. Tatum Soo Kim, chef för reklam vid New York University, tror starkt på användningen av PIP. ”PIPs håller fokus på att korrigera specifika beteenden som minskar effektiviteten. Grundläggande PIP kräver att chefer meddelar anställda om observationer av svag prestanda, fastställer skriftliga krav på förbättringar och fastställer tidsfrister för förbättringar, säger hon.
"Att ge anställda rättvisa möjligheter att återhämta sig och vidarebefordra uttryckliga förbättringsanvisningar hjälper chefer att skydda sina företag", avslutar Kim.
"Behåll ditt jobb" -tips: I likhet med en slutlig utvärdering måste det tas på allvar någon form av prestationsbaserad förbättringsplan. Ställ frågor, få all hjälp du kan, arbeta övertid och sök ständigt efter sätt att förbättra och gå utöver din arbetsbeskrivning.
Mer subtila varningsskyltar
Medan de två viktigaste varningsskyltarna kallas in för en slumpmässig utvärdering och sätts på en Prestationsförbättringsplan, det finns också några subtila varningsskyltar som du kan komma att förlora ditt jobb. De inkluderar:
- Ditt arbetsansvar minskar. Oavsett om du är "degraderad" till ett jobb utan så många ansvarsområden eller om du märker att dina arbetsdagar verkar mycket mindre hektiska, kan detta vara ett tydligt tecken på att du rensas bort.
- Du får en konstig kampanj. Att bli marknadsförd är inte alltid bra, särskilt om din nya roll är oklar. En snygg ny titel betyder ingenting om ditt arbetsansvar är oklart, och om några månader, bli inte förvånad om din chef säger, "Förlåt, men det fungerar bara inte."
- Din chef lägger mindre tid på att chatta med dig. Om du och din chef är vänner och pratar regelbundet om personliga frågor och det helt plötsligt stannar - se upp. Din chef kan bryta sociala band med dig innan du helt tar bort dig.
- Företaget har kämpat ekonomiskt. Ibland har uppsägning absolut ingenting att göra med dig och allt att göra med hur företaget presterar ekonomiskt. Om ditt företag har gått igenom en grov patch som bara inte verkar ta slut, kan det vara dags för dig att börja leta efter ett annat jobb. Var alltid medveten om var ditt företag är, ekonomiskt sett.
- Du börjar känna dig utanför. Oavsett om det är från möten eller sociala evenemang, känns det som att du inte längre passar in i företaget.
Ingen varning alls
Kanske har du en magkänsla av att du är på väg att få sparken, men du ser inga tecken. Alls. Tyvärr ger vissa företag inga varningstecken innan de säger upp en anställd. Arlene Vernon, en HR -konsult som har betjänat mer än 500 kunder sedan 1992, har funnit att de flesta arbetsgivare som hon ser gör väldigt lite innan de sägs upp.
”Mönstret är detsamma oavsett bransch. Chefen/ägaren ignorerar vanligtvis situationen under mycket lång tid innan han gör något, inklusive att informera medarbetaren om att de inte presterar eller till och med bryter mot företagets policy. Då ringer de mig (eller deras HR -avdelning) och är redo att avsluta - det är då vi får veta att det finns ingen disciplinåtgärd, ingen dokumentation och lite om någon feedback om problemet, säger hon.
Så vad kan du göra om du inte ser några tecken på att bli avskedad? Ring ett möte med din chef och meddela vad du tror kan hända - pronto. Diskutera hur du planerar att förbättra dig, skäl till varför du värdesätter ditt jobb och företaget du arbetar för och specifika steg du måste vidta för att behålla ditt jobb. Och ännu viktigare, följ upp med varenda ett av dina mål och bevisa för din chef att du menar affärer.
Mer om karriärer
11 Jobb som får fram din inre nörd
5 frågor som varje företagare måste svara på för att lyckas
20 affärsidéer som du önskar att du först hade tänkt på
