När en arbetsgivare har en öppen tjänst vänder det sig ofta till bemanningsföretag för att fylla den. Dessa företag hanterar utstationering, tittar igenom resuméer och anställningar. Vad betyder allt detta? Det betyder att du behöver veta om bemanningsföretag och hur de kan arbeta för dig - eftersom du kan sluta arbeta för dem.
Foto: Stockbyte/Getty Images
Allison O’Kelly, VD för Mamma kår och Mamma kårar DIG, förklarar att bemanningsföretag blir mindre transaktionella och mer som långsiktiga ”agenter” för arbetssökande på grund av den mer flytande karaktären av jobbövergångar idag. Hon delar med sig av tre tips för att identifiera rätt bemanningsföretag för dig och sätt att maximera ditt partnerskap.
Timing är allt
Det är inte nödvändigt att vara jobbjakt för att kontakta ett bemanningsföretag. Stora rekryterare letar alltid efter bra kandidater, oavsett om de aktivt söker jobb eller inte. Genom att bekanta dig med dina meriter och din föredragna arbetsmiljö kanske de kan identifiera en möjlighet som du aldrig skulle få höra om. Anslut med en viss rekryterare och kontakta regelbundet - men inte för ofta - om nya färdigheter eller kompetensområden de kan notera.
Gör en matchning
Hitta en bemanningspartner som har specifik expertis som anpassar sig till dina unika behov. Är flexibilitet och att hitta alternativa arbetssätt av yttersta vikt? Kanske krävs djup branschkunskap inom ditt område för att ge dig den vägledning du söker. Eller kanske en byrå som specialiserat sig på att placera vissa nivåer av proffs är rätt för dig. Beroende på var du befinner dig i din karriär, identifiera dina viktigaste och mest angelägna behov och önskemål för ett jobb och sök efter ett bemanningsföretag som har expertisen.
Bygg upp en relation
Utnyttja relationen till fullo. Många bemanningsföretag kommer att erbjuda resurser till proffs som inkluderar webbseminarier och högtalarserier, informativa artiklar och bloggar, tips och uppdateringar via sociala medier, etc. Dra nytta av allt som finns där ute och interagera med bemanningsföretaget på en meningsfull nivå - det betyder genom samtal och inte bara med handen ut. Se vad du kan erbjuda i gengäld. Har du erfarenhet som kandidater kan tycka är användbara? Erbjud i så fall att skriva en gästblogg eller delta i en paneldiskussion om ämnet.
Mer kunniga karriärtips
3 sätt att öka ditt självförtroende för offentliga tal
25 Överraskande knepiga intervjufrågor
Skapa en LinkedIn -profil som får dig anställd
