Jag har länge trott att kvinnor blir bättre ledare än män, men jag är inte säker på att jag någonsin sagt det högt förrän jag turnerade för att marknadsföra min bok People Leadership: 30 strategier för att säkerställa ditt teams framgång, och någon frågade mig tomt: "Tror du att kvinnor eller män blir bättre ledare?"
Mitt svar var omedelbart: "Kvinnor."
Det verkar som om denna fråga gör sig känd i universum, för på iCONIC -konferensen i Los Angeles i juni höll The Container Store VD Kip Tindell ett tal där han sa att han också tror den där kvinnor blir bättre ledare än män gör, och gav tre skäl till varför. Så resultatet är: Kvinnor blir verkligen bättre ledare. Varför? Här är fem skäl.
1. Kvinnor lyssnar
Jag tror att kvinnor är födda med en medfödd förståelse av att Gud gav oss två öron och en mun avsiktligt. Ja, ja, några betydande andra och avkommor kan tigga att skilja sig - men faktum är att kvinnor är bra lyssnare. När någon talar till oss om något viktigt är vi där - och du tror bättre att vi kommer att ge vår odelade uppmärksamhet. Vi vill verkligen höra vad den andra personen har att säga och vara där för dem när de behöver det - en utmärkt kvalitet hos en ledare.
Mer: VD och ensamstående mamma gör anpassningsbara väskor för kvinnor
2. Kvinnor samarbetar
Kvinnor har en genuin passion för att arbeta med andra. Vi gillar att dela idéer och komma med lösningar som är effektiva för alla som är involverade i processen. Det betyder att vi som ledare är bra på att ge varje gruppmedlem en chans att uttrycka sin åsikt och vara en del av konversationen.
3. Kvinnor är tillgängliga
Tillgänglighet handlar inte bara om att vara fysiskt tillgänglig, det handlar om att ha ett öppet sinne och hjärta, och psykologer säger att kvinnor är mer skickliga på att vara öppna, troligen på grund av sin moderliga instinkt och önskan att försörja andra. Denna medfödda medkänsla innebär att kvinnor är mer benägna att stödja individer på alla nivåer i deras organisation, oavsett deras rang eller titel.
4. Kvinnor fokuserar på personlig tillväxt
Kvinnor är läsare och elever. Vi är mycket öppna för och intresserade av att hitta sätt att kontinuerligt förbättra våra personliga färdigheter. Detta fokus på vår utveckling gör oss mer självmedvetna, vilket gör att vi kan ha en mycket stark känslomässig intelligens, en viktig egenskap hos framgångsrika ledare.
5. Kvinnor motiverar
Kvinnor är naturliga cheerleaders. Vi älskar att upptäcka vad som motiverar människor till handling och vi är glada över att dela ut uppmuntrande ord, tack, gåvor för väl utförda jobb och klappar på axeln, vilket kan förklara varför Gallups 2015 State of the American Manager rapporten säger att människor som arbetar för kvinnliga ledare är mer engagerade än de som arbetar för män.
Näringslivet behöver fler kvinnliga ledare eftersom vi helt enkelt är bättre på att leda människor. Med det i åtanke uppmuntrar jag alla ni kvinnor där ute att använda era naturliga talanger och gå vidare till ledarskap!
Mer: 5 kvinnor på spänningen och utmaningarna i att arbeta inom teknik
Ursprungligen publicerad september 2015. Uppdaterad april 2017.
