Diskriminering är en nebulous varelse. Det kommer på olika sätt. Det tittar ut på oss när vi ser Lean In -meddelandet stänka över företagsväggar och flyger ut i de ögonblick då vi ser gravida kvinnor få sidleda blickar eller bli förbisatta för kampanjer.
För allt växande fokus på mångfald, här är något vi alla borde veta om kvinnliga företagare.
1. Kvinnor är den stigande entreprenörsstammen
Ekonomer håller med, "Ekonomisk bemyndigande för kvinnor över hela den rika världen är en av de mest anmärkningsvärda revolutionerna under de senaste 50 åren." Kvinnor bidrar med 3 biljoner dollar till ekonomin. Kvinnor äger 36 procent av alla företag. American Express's State of Women-ägda företag rapporterar visar att antalet kvinnorägda företag ökade med 54 procent i USA under de senaste 15 åren.
Kort sagt, guldåldern för kvinnligt företagande har börjat.
2. Dålig familjepolitik är en stor faktor
En av de stora anledningarna till detta växande fenomen är att kvinnor inte finner den flexibilitet de behöver för att komma tillbaka till jobbet medan de skaffar en ung familj. Nästan 43 procent av kvinnorna
lämna arbetskraften efter att ha fattat beslutet att bilda familj - hur som helst smart eller produktiv dom är. Ett växande antal kvinnor återvänder till jobbet som mammautövare.3. Kvinnor är mycket mindre benägna att skaffa kapital
Enligt American Express -rapporten drar kvinnor bara in 5 procent av allt eget kapital i USA trots att kvinnor äger 30 procent av företagen. Nittio procent av alla startups att höjd serie A -finansiering inte har en kvinnlig grundare. Kvinnor börjar med nästan sex gånger mindre kapital än män gör. Uppskattningen är att kvinnor motta 33 miljoner dollar mindre kapital än män för sina satsningar.
4. Kvinnor är mer benägna att hålla ut
Företag med minst en kvinna i styrelsen kommer sannolikt att göra det överträffar andra med nästan 66 procent. Kvinnledda företag tenderar att prestera tre gånger bättre än S&P 500. Kvinnor tenderar också att vara mer innovativa i sitt tillvägagångssätt.
5. Det finns flera företag som är engagerade i att hjälpa kvinnor att lyckas
Även om det finns flera systemiska sociala och ekonomiska utmaningar som kvinnor måste möta samtidigt många företag har ägnat sig åt att hjälpa kvinnor lyckas. Här är en lista över 25 företag som ser kvinnor genom flera steg i att utveckla ett företag.
Devishobha Chandramouli är grundaren av Kidskintha, en plattform som behandlar föräldraskapsproblem i millenniaåldern för att hjälpa till att uppfostra känslomässigt robusta, glada barn. Hon låter regelbundet rösten till Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack och andra publikationer. Följ henne vidare Twitter och Facebook. Ta hennes gratis e -bok, 53 hack för att uppfostra lyckliga barn.
