Dödar din kvinnliga chef din karriär?

Om du tror att din kvinnliga chef automatiskt är en del av systerskapet, tänk om. En ny studie avslöjar att det kan vara ett problem att ha en kvinna som chef och till och med förstöra dina chanser att avancera.

Relaterad historia. 7 grymma frågor du inte bör ställa i en intervju, oavsett vad online -råd säger

Att ha en kvinna som chef är kanske inte allt som det är knäckt att vara. Enligt ny forskning kan "Queen Bee" -chefen vara ute efter att sticka dig, inte ge en hjälpande hand.

Ta den här situationen: Du träffar din chef vid din första intervju, och du slår den. Faktum är att du kommer så bra överens, hon anställer dig. Du gör dig redo för din första dag kl arbete, men när du kommer till kontoret har något förändrats. Under de närmaste månaderna inser du att det finns ett problem med din potential för karriär befordran. Står din kvinnliga chef i vägen?

Vad hände nyss?

Forskare vid Leiden University i Nederländerna satte sig för att svara på just denna fråga. För att ta reda på vad som går fel när en kvinnlig chef börjar arbeta emot och inte för sina kvinnliga anställda, forskare riktade kvinnor i kraftfulla positioner för att ta reda på hur kön spelade en roll på deras arbetsplats relationer.

click fraud protection

Problemet verkar uppstå när kvinnor i C-sviten eller chefsnivå befinner sig i en mansdominerad miljö, särskilt om arbetsplatsen är en där sexistiska attityder till kvinnor segra. I stället för att räkna ut sätt att hjälpa sina andra kvinnliga anställda, för att överleva i denna hundät-hund, mestadels manliga kultur, "Alpha Kvinnor ”eller” Queen Bees ”kan anta manliga egenskaper, inklusive sexistiska attityder, och lämna de andra kvinnorna som de tränar med i kall.

Genom att anpassa sig till männen, figurerar dessa kvinnor, är de mer benägna att avancera i en sexistisk kultur, trots deras kön - men som ett resultat kommer de att undergräva eller vara alltför kritiska mot kvinnor i lägre positioner.

Å andra sidan var kvinnliga chefer som inte blev offer för denna mentalitet mer benägna att hjälpa sina arbetande systrar. "De som visade en stark kvinnlig identitet och vägrade att beskriva sitt ledarskap på manliga sätt var också mindre benägna att undergräva kvinnor runt omkring dem," Walletpop UK rapporterar.

Det finns förvisso många olika attityder bland kvinnliga chefer, och det verkar som att det är arbetskulturen runt dem som leder en vilse. Samtidigt befinner kvinnor sig ibland till synes stängda av yrkesmässiga framsteg av mer erfarna kvinnor på högre positioner som vill behålla sin Queen Bee -titel roller.