Hoda Kotb återvänder till I dag visa efter adoptionen av hennes andra dotter, Hope, tillbaka i april. Hon delade nyheterna på Instagram och sedan senare ringde in till föreställningen att prata om hennes planer på att komma tillbaka i luften om två veckor. Hon sa i samtalet att detta har varit den bästa sommaren i hennes liv; hon noterade också att hon är glad över att vara tillbaka. Även om Kotbs yngsta inte är medveten om vad exakt "mamma går tillbaka till jobbet" betyder, tillade Kotb att hon definitivt hoppas kunna föregå med ett exempel för sin äldre dotter, Haley. Vi är säkra på att Haley har tyckt om att ha sin mamma tillbaka (Hoda berättade om en låt som hon sjunger kallad "Mommy no work"), men Hoda vill att hon ska veta att hon är väljer att gå till jobbet.
"Jag älskar henne, och jag älskar arbete, och jag vill att hon ska veta att arbete är bra, det är inget du dras med till", sa hon till programvärdarna.
Se detta inlägg på Instagram
Ett inlägg som delas av Hoda Kotb (@hodakotb)
Hon har också ett budskap till mammor som henne - de som har förmånen att få ta förlängda mammaledigheter. I en intervju med människor, Kotb pratade mer om sin sommar med sina tjejer:
”Jag känner för om du burk, och om du befinner dig vid en punkt där du känner att du kan göra det, borde du göra det, säger hon till tidningen. Men hennes resonemang har lika mycket att göra med andra kvinnor som med barnbindning.
"Jag är säker på att varje kvinna vill göra det och inte kan," fortsatte hon. " Men om fler kvinnor tar den tilldelade tiden, kommer andra kvinnor inte att titta på dem roligt. ”
Medan USA för närvarande bara garanterar två veckors obetald ledighet till vissa arbetare, även arbetsplatser som erbjuder mer ”generösa” mammaledigheter kan tycka att deras situation är mindre än idealisk. Som visar ett nyligen viralt memo från en Google -anställdKvinnor kan känna sig pressade eller tvingade till att ta ledigt efter deras bebis föds. Om kvinnor med mer socialt kapital insisterar på att ta hela sin ledighet kan det hjälpa att destigmatisera konceptet för andra.
Och även om Hoda inte direkt tar upp det, tror vi att samma ansvar bör falla på pappor som kan dra full nytta av deras arbetsplatsers pappaledighet också. Tills vi har bättre skydd enligt lagen för föräldrar av alla kön är det något vi alla är skyldiga varandra.
