Om du någonsin ammat ett nyfött barn vet du att det är det hård arbete. Från problem med försörjning och spärr till obehag och smärta, amning kan vara superutmanande - och att återvända till jobbet komplicerar bara saken. Men en arbetsgivare hoppas kunna göra övergången lite enklare. De USA: s kustbevakning kommer nu att täcka kostnaden för att skicka bröstmjölk hem, och ansträngningen är utformad för att lindra en del av den stress - och ekonomiska börda - som nya mammor står inför.
Förändringen skedde efter att en RAND Corporation-studie visade att kvinnor lämnar aktiva tjänster i högre takt än män.
"Även om kustbevakningen åtnjuter en av de högsta kvarhållningsgraden bland de fem militära grenarna, måste vi göra det bättre", säger amiral Charles W. Ray, vicekommandant för kustbevakningen, sa. ”Den här studien är en viktig del i vårt bredare arbete med att rekrytera och behålla en inkluderande och mångsidig arbetskraft som speglar den amerikanska allmänheten vi tjänar. Det är varje ledares ansvar att identifiera och eliminera delar av vår kultur som kan hämma
lika deltagande och möjligheter i vår tjänst.”De programmet täcker upp till $ 750 per år i fraktkostnader och är tillgängligt för alla aktiva medlemmar, inklusive tjänstemän inom den offentliga hälso- och sjukvården, kapeller av US Navy, reservister på aktiv tjänst och civilanställda, säger kustbevakningen. De som är hemma 72 timmar eller mer kan ansöka om ersättning, och medlemmar som är utplacerade över 60 dagar kan få en familjemedlem att ansöka för deras räkning.
Inget ord om hur lång återbetalning kommer att ta.
NY! Bröstmjölk Sändningskostnadsersättningsprogram: ersätter kvalificerade CG-familjer som betalar i egen hand för frakt bröstmjölk medan modern är borta - lättar bördorna för mödrar och familjer som redan offrar det mycket.
Läs mer: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- U.S. Coast Guard (@USCG) 29 juni 2019
Naturligtvis kommer flytten - i och för sig - inte att garantera en ökning av kustbevakningens anhållandefrekvens. Rapporten visade att det fanns olika faktorer som påverkade en kvinnas beslut att stanna i kustbevakningen eller lämna, inklusive frekvens och varaktighet för utplaceringar och möjlighet till överföring. Andra hinder var oro för sexuella trakasserier och/eller bristen på kvinnliga förebilder. Ändå är den politiska förändringen ett steg i rätt riktning för nya och ammande föräldrar - en som vi hoppas att andra grenar av militären (och andra arbetsgivare) snart kommer att anta.
