Finns det någon på ditt kontor som driver folk runt och gör allt för att vara elak och hämndlysten? Du har dig en kontorsmakare. Här är några sätt att hantera situationen.
Är du rädd för att gå till kontoret på grund av den där personen som alltid är obehaglig att vara i, som alltid är påträngande, lurvig och sur? Det låter som om du har fått en mobbning på kontoret i ditt liv, men de goda nyheterna är att det finns sätt att hantera deras trakasserier innan du vidtar drastiska åtgärder (till exempel att sluta jobba).
Börja med att föra register över deras beteende
Om du bestämmer dig för att anmäla kontoret, behöver du dokumentation om deras beteende. Notera datum, tider och en detaljerad beskrivning av vad som hände. Anteckna vem som var närvarande vid dessa händelser (du kan behöva vittnen för att säkerhetskopiera ditt konto i framtiden). Om du har e -postmeddelanden eller andra fysiska bevis på mobbarns handlingar, var noga med att spara dem också.
Ta det direkta tillvägagångssättet
Du kan börja med att prata med mobbaren direkt om hans eller hennes beteende. Du måste förstås bedöma din situation, men att vara i förväg med personen i fråga är ett bra (och rättvist) första steg. Dela hur du uppfattar hans eller hennes beteende och hur det påverkar dig och din arbetsmiljö och prestation. Behåll konversationen på a arbete nivå snarare än att rama in saker på ett personligt sätt. Du kanske vill dokumentera ditt privata möte om du vill do måste ta saken till ett högre upp i framtiden.
Tala med din överordnade
Om du efter att ha pratat med mobbaren inte ser en förändring i hans eller hennes beteende och taktik, boka ett möte med din chef för att diskutera den fientliga miljön kontorsmobbaren skapar. Var noga med att dokumentera detta möte också och dela med din chef den diskussion du redan har haft en-mot-en med mobbaren.
Rapportera mobbarens beteende till mänskliga resurser
Om din diskussion med din chef inte leder till några förändringar, överväg att rapportera situationen till mänskliga resurser, eller prata med din överordnade en gång till om bristen på förbättring av situation. Nämn att du funderar på att prata med HR för att få hjälp med att hantera situationen. Mänskliga resurser bör ha policyer och standarder på plats, och de är skickliga i att hantera sådana svåra arbetsplatsrelationer.
Fler levande artiklar
Smarta frågor att ställa vid en anställningsintervju
Dra nytta av sociala medier för att öka din jobbjakt
Håll ditt arbete och ditt hemliv åtskilda
