Jag kände att väggarna pressade in mig den dagen jag fick höra att jag tvingades avgå. Jag misstänkte att orsaken var att jag är en mamma. Jag är mamma till två, styvmor till tre, med en biologisk pappa som är minimalt involverad. Jag har själv försörjt mina barn i flera år, inget barnbidrag i sikte. Jag gick till jobbet med mina 8-5, gjorde mitt jobb bra, ordnade med hämtning från skolan, fick dem dit på morgnarna, avslutade läxor med dem på natten.
Sedan förändrades saker på jobbet: ”Vi kommer att behöva dig jour dygnet runt, och vi kan springa till sjukhuset för att slutföra pappersarbete sju dagar i veckan. Åh, och du kommer att behöva vara tillgänglig klockan 05.00 ".
Jag kunde inte tro vad jag hörde; hur var detta lagligt?
Mer:Min handledare och kollega sätter mig mitt i sitt drama
Men eftersom jag är den lydiga arbetande kvinnan, gick jag med på det. Jag fick texter, alltmer nedlåtande, varje morgon. Jag var tvungen att jonglera hur mina barn skulle komma till skolan i sista minuten - jag har min mans hjälp, men när våra barn gick till tre olika skolor var det en omöjlig uppgift för en.
Jag arbetade tills jag fick halsfluss och kort därefter misslyckades mina sex veckor med den lilla jordnöten, den enda bebisen min man och jag skulle försöka ha tillsammans. Jag jobbade 40 dagar i sträck utan ledig dag. Streptogradens diagnos var barmhärtig. Med glädje skickade jag en bild på min arbetslapp som angav INGET ARBETE i 24 timmar efter att antibiotika startade. Jag skulle ha en HEL dag att återhämta mig från strep. Tack och lov stängde jag av telefonen och jobbet och gick och la mig, halsen brann, kroppen värkade, magen tom och ledsen.
Mer: Min gamla chef ger mig en negativ referens
Inom två veckor, när mitt ettåriga jobbjubileum närmade sig, tog en annan kvinnlig arbetskamrat en stund att förakta och förringa mig så allvarligt framför andra sjuksköterskor runt henne att hennes namn togs och handledaren kallades om hennes missbruk beteende. Jag gick hem och kände mig misshandlad och värdelös.
Jag fortsatte att arbeta. Efter en 9 timmars arbetsdag som började klockan 5 på morgonen skulle jag jobba långt in på natten hemifrån och tårarna rann på mitt tangentbord när min lilla dotter frågade: ”Mamma, kommer du att kunna umgås med mig i kväll?"
Svaret, alldeles för många gånger, var "Nej".
Jag gick till min handledare. Jag förklarade att timmarna och att behöva jonglera mitt familjeliv med detta nya schema var alltför svårt. Jag bad om hjälp, att någon annan skulle ta några dagars samtal, några tillfälliga helger lediga.
”Du borde ordna med före skolvården”, var svaret.
"Kommer du att betala för det, eftersom det här inte var en del av min arbetsbeskrivning?" Jag frågade.
"Nej, du får betala för dig själv."
Jag lämnade besviken och gick hem igen i tårar. Jag sov inte. Jag kunde inte träna, skratta med mina barn eller fysiskt få kontakt med min man. Trycket pressades in så hårt att jag kände att min hud skulle poppa och jag skulle puta ner på golvet.
Mer:Jag känner mig delaktig i att min chef fuskar våra kunder
Den kvällen skrev jag ett mejl för att stå upp för mig själv. E -postmeddelandet beskrev den medarbetarens kränkande beteende. Min förhoppning var att vi kunde göra det bättre. Med hjälp kan vi förbättra processer och uppnå balans mellan arbete och privatliv.
Jag var tvungen att. JAG VAR TVUNGEN. Jag hade ingenting kvar att ge dem.
Nästa dag gick jag in i arbetet för att hitta filer som jag arbetade med togs bort från mitt skrivbord. Kontoret luktade starkt av den kränkande medarbetarens parfym. HR -representanten var kvar på vår avdelning. Jag visste att något var fel.
Magen i knutar smsade jag desperat till min man. Tårar brände mina ögon och jag visste att misshandeln långt ifrån var över.
Jag kallades kort därefter till ett möte under vilket jag blev informerad om att jag hade två alternativ: slutföra till synes omöjlig uppgift för arbetslistan de tillhandahållit, allt ska göras inom fem dagar utan fel, eller jag skulle göra det avslutas. ELLER, jag kan säga upp mig i slutet av arbetsdagen.
"Jag ser bara inte att ditt liv kommer att passa in i våra arbetsprocesser," sa de till mig.
"Får jag ha en kopia av min arbetsbeskrivning, tack?"
"Jag är ledsen, vi behöver ett svar", sa de.
Desperat ringde jag till min man och familjemedlemmar. Risk att missa något på deras lista och bli avstängd ändå? Leva under ännu mer stress under de kommande dagarna, och inte ha ett jobb i slutet av det? ELLER, välj att gå fri. Avsluta detta kaustiska förhållande och gå därifrån. Kliv in i det okända och läk min själ.
Och så hoppade jag.
En vecka senare satt jag på ett advokatkontor med listor över klagomål framför mig. Efter noggrann granskning kom det fram att jag hade ett starkt argument för diskriminering baserad på att vara en mamma, en kvinna, samt att jag inte fick betalt på rätt sätt och blev trakasserad.
”Jag tenderar att tro att de visste efter ett tidigare missfall, att när du väl kom till ditt ett år kunde du bli gravid igen och nu kvalificera dig för FMLA. Så de tvingade ut dig innan det kunde hända ”, rådde advokaten. Den otroliga blicken i mitt ansikte sa allt.
Det finns ljus i slutet av tunneln.
Det gjorde mig dock ont att tänka att 2016 var det fortfarande möjligt att bli diskriminerad av en arbetsgivare, helt enkelt för att jag är en mamma.
Detta inlägg lämnades av en av medlemmarna i SheKnows Community.
