Arbetsintervjuer är typ det värsta. Det är som en första dejt, bara med någon du måste spendera hela dagen varje dag med under överskådlig framtid och som kontrollerar din inkomstkälla. Dessutom förväntas du svara på frågor om din "största svaghet" och komma med någon slags drivel om hur ibland ”bryr du dig för mycket” eller ”jobbar för hårt”. Det är allt stressande nog utan att få blivande medarbetare att kissa på en pinne.
Mer: Kelly Clarkson har ingen tid för Twitter Body-Shamers
Jag vet att det låter löjligt, men det var verklighet för blivande anställda i Iberia, ett spanskt flygbolag som krävde att jobbkandidater tog ett graviditetstest innan de anställdes, The New York Times rapporterad.
Inledningsvis försvarade flygbolaget sin policy med hänvisning till säkerheten för sina anställda, eftersom gravida personer avråds från att flyga under deras sista trimester. Men det stred mot lagar för könsdiskriminering i Spanien, och företaget fick böter på cirka 28 000 dollar. Efter domen, Iberia
sade i ett uttalande att det inte skulle överklaga och inte längre skulle kräva graviditetstesterna.Mer: Ingen ska skämma kvinnor för plastikkirurgi - inklusive presidenten
"Det finns ingen anledning att motivera det", säger Unión General de Trabajadores, en av Spaniens två huvudsakliga fackföreningar. i ett påståendeoch tillade att om ett företag bad om ett graviditetstest som en del av en anställningsintervjuprocess, skulle vi uppenbarligen ställas inför ett tydligt fall av diskriminering.
Den goda nyheten är att denna metod stängdes av och erkändes som olämplig. Den dåliga nyheten är att detta är ett av de mer uppenbara sätten som företag försöker basera anställningsbeslut på potentiella medarbetares reproduktionsplaner. Att anställa kvinnor i fertil ålder ses fortfarande - 2017 - som ett ansvar snarare än att säga att alla ska ha tillgång till preventivmedel eller att familjeledighetspolicyn är mer rättvis, det är bara lättare att utesluta kvinnor som eventuellt i ett skede kan ge födelse. Tuff tur, damer - det är bara en del av er del i livet!
Mer: Gabi Gregg pratar om kroppspositivitet och får modeindustrins uppmärksamhet
Här är ett annat alternativ: Om flygbolaget absolut insisterade på att se till att ingen av deras nyanställda anställda var med barn, kunde de ha gjort något helt där ute och frågat de sökande. Chansen är stor att de vet om de är gravida eller inte (ja, det finns sällsynta undantag från detta, men det borde inte sätta standarden för oss andra). Men det skulle innebära att vi faktiskt litar på kvinnor, och uppenbarligen är vi inte där än.
