Många arbetsgivare förlitar sig på resultatet av en arbetsprestationsgranskning för anställdas kampanjer och för att ge monetära kompensationer som höjning eller bonus. Hur kan du dra nytta av din recension? Läs vidare för några förslag.
Behåll en positiv och professionell inställning
Ja, rubriken i din recension kan vara lite oroande. När allt kommer omkring är detta "rapportkort" en permanent registrering av din arbete prestanda. Det kommer sannolikt att användas som en vägledning för att avgöra vilken kampanj, höjning eller bonus du kan ha tjänat, men det är viktigt att inte låta själva processen skrämma dig. Att behålla ditt lugn är en av nycklarna till en framgångsrik recension, eftersom det är en annan mot en möjlighet att imponera på din chef med din positiva och professionella inställning även om det är möjligt stressig situation.
Var redo
Förberedelse är en stor del av en framgångsrik prestationsutvärdering. Din chef kommer att ha fakta för att säkerhetskopiera allt som kommer att diskuteras, och det borde du också. Ta dig tid att granska din tidigare utvärdering och dokumentera alla dina framgångar sedan dess. Din chef kommer att be dig om detaljer om dina prestationer, så var beredd att svara på frågor som dessa:
- Vilka specifika mål har du nått? Vilka mål har inte uppnåtts, och varför?
- Vilka mätbara resultat har du uppnått? Vilka bidrag har du gjort till företaget?
- Vilka är dina framtida mål? Hur kommer du att uppnå dem?
Håll det en tvåväg
Det är möjligt att mötet ibland kan kännas mer som ett förhör än en recension. Men var säker på att din chef vill att du ska bli framgångsrik, eftersom detta bara kommer att förbättra företagets resultat, så fortsätt dialogen genom att ställa några egna frågor. Fråga din chef vad du kan göra för att förbättra din prestation, vilka steg du kan vidta för att gå upp på företagstegen eller vad du kan göra för att påverka företagets framgång kommer att visa ditt engagemang för företaget och önskan att vara en uppskattad medarbetare samt ge dig viktiga råd och information om din framtida.
Efter granskningen
Medan en prestationsgranskning är ett tillfälle att visa upp dina prestationer, kan det också vara ett bra lärande verktyg. När din chef ger dig konstruktiv kritik, dra nytta av den och använd den för att lära och växa. Att följa upp allt som diskuterades är viktigt för din framtida framgång och kommer att bidra till att du får ytterligare en bra recension i framtiden!
Fler karriärtips
Tips om nätverk
Öka dina anställningsintervjuer
Gör du ett dåligt intryck på din chef?
