Kvinnor har tagit arbetsplatsen med storm de senaste fyrtio åren. Vi består av fler anställda än någonsin tidigare, men det finns fortfarande färre kvinnor i företagsledande befattningar än det borde vara. Endast 22 av Fortune 500 -företagen i Amerika en körning av kvinnor - bara fyra procent.
Mer: Jag gick i pension från mitt Wall Street -jobb för att öppna mitt eget företag - och jag har aldrig varit lyckligare
Jag finner mycket stolthet och glädje att arbeta med kvinnor som utforskar vägen till företagsägande genom franchising. Jag frågar mig själv, varför är hälften av befolkningen representerade så dåligt i vår nations styrelserum? Siffrorna har alltid stört mig, särskilt som en framgångsrik affärskvinna, som har känt många andra exceptionellt och unikt kvalificerade kvinnliga företagare och ledare. När jag fördjupade mig i den forskning som finns tillgänglig om kvinnor i ledarroller, fann jag flera studier som förstärkte min magkänsla - inte bara gör kvinnor stora arbetare, de gör fantastiska ledare!
Kvinnor överträffar män i initiativ och driv
Zeneger Folkman, ett företag som specialiserat sig på studier av ledarskap, testade ledare för sexton attribut av ledarskap och fann att för tolv av dessa sexton attribut gjorde kvinnor högre poäng än sina män motsvarigheter. Dessutom, från dessa 7 280 prestandautvärderingar, fann studien att kvinnor fick betydligt högre på två ovärderliga områden: körresultat och initiativ. Detta kommer inte som någon överraskning för alla som har haft det särskilda privilegiet att ha en bra kvinnlig chef. Att veta att oddsen är emot dig kan ofta få fram en styrka och motståndskraft som är oväntad.
Mer: Jag färgar mitt hår grått och släpper sedan färgen för gott
Kvinnor är bättre kommunikatörer
Kvinnor är ofta bättre lyssnare än män, en färdighet som är avgörande för relationsbyggande, både med kunder och med anställda. Forskning från Claremont College antyder att män tenderar att kommunicera genom handling, medan kvinnor tenderar att kommunicera genom diskussion. Att främja en miljö som inbjuder till samarbete och idédelning ger utrymme för nya idéer och innovationer. Avancerade kommunikationskunskaper gör det möjligt för kvinnliga ledare att bygga längre, djupare relationer med sina kunder och sina medarbetare. Att bygga upp förtroende genom öppen kommunikation ger en hälsosammare och trevligare arbetsmiljö, samtidigt som det ökar produktiviteten och bibehållenhet.
Det är därför jag tror att kvinnliga företagare implementerar system mer effektivt. Oavsett om det är viljan att lyssna på idéer för effektivisering av interna processer eller möjligheten att följa upp disciplinära åtgärder, utmärker sig kvinnor med att sätta framgångsrika affärssystem. Och eftersom kvinnliga företagsägare är mer benägna att engagera och stärka sina anställda i processen med genom att sätta in dessa system är deras team mer produktiva och mer benägna att delta villigt.
Jane Stein är grundaren av Din franchise väntar, ett konsultföretag för män och kvinnor som utforskar franchising som ett alternativ karriär väg.
Mer:5 frågor du måste ställa innan du startar ett företag
