Högsta domstolen avslog nyligen en framställning om att granska fallet med en kvinna som hävdar att hon fick sparken för att hon behövde pumpa bröstmjölk på jobbet. Stämningen avslogs redan av en tingsrätt på grund av att man avskedade en kvinna för amning är inte sexistisk... för män kan också amma.
Angela Ames stämde sin tidigare arbetsgivare, Rikstäckande försäkring, för att hon inte tillgodoser hennes mjölkpumpbehov när hon återvände från mammaledigheten. När Ames bad en arbetsledare om ett utrymme att pumpa och lagra sin uttryckta mjölk, rapporterar hon att hon fick höra att "gå hem och var med dina bebisar ”och fick penna och papper och fick veta vad hon skulle skriva i sitt brev av avgång. Hon trodde att hon blev tillsagd att sluta och lämnade sin avgång. Och bara om du är förvirrad eftersom det här låter som något från 1950 -talet hände allt detta nyligen.
I en kortfattad inlämning till domstolarna på Ames vägnar
, lär vi oss om alla avspärrningar och utmaningar hon mötte på Nationwide, från och med hennes mammaledighet. Medan hon var ledig ringdes Ames av sin handledare och berättade att de hade räknat fel på hennes lediga FMLA -ledighet, att hon faktiskt skulle behöva återvända till arbetet flera veckor tidigare än förväntat och att om Ames tog ytterligare obetald tid skulle det finnas ”röda flaggor och problem. ”På hennes första dag efter ledighet fick Ames en runda när hon försökte hitta en lämplig plats att pumpa mjölk på. Hon fick höra att hon inte kunde använda själva amningsrummet, eftersom det krävde en tre dagars väntetid. Hon skickades till företagssjuksköterskan, som sa att hon kunde använda "hälsorummet", men den var då upptagen av en sjuk anställd. Ames återvände till slut till sin handledare, i smärta efter att inte ha ammat eller pumpat på timmar, vilket var när hon fick veta att hon skulle vara bättre att åka hem för att vara med sina bebisar.
Tyvärr för Ames beslutade alla lägre domstolar att hennes avfyrning inte var en sexistisk handling och använde den anmärkningsvärda ursäkten att män också kan amma som stödjande resonemang. Medan ja, biologiskt är det mycket möjligt att framkalla amning hos män, men det är absolut inte normen och är en mycket svår process. Jag har ännu inte hört talas om en man som begär utrymme och tid att pumpa eftersom han ammar ett spädbarn. Att använda denna tankegång är inte bara absurt utan ignorerar i grunden de mycket verkliga och pågående problem som många arbetande mödrar står inför dagligen.
Domstolarna fann också att det avvisande uttalandet att Ames skulle ”gå hem och vara med sina bebisar” inte var sexistiskt, eftersom det lätt även kunde gälla män. Men återigen visar verkligheten att det är mycket få manliga anställda som någonsin talas med på ett sätt som förutsätter att de är förälder först och en anställd andra. Det är helt frustrerande och olyckligt att Högsta domstolen avböjde att granska Ames fall, eftersom det kunde ha varit ett steg för en bättre arbetsplatspolitik när det gäller arbetande mödrar.
Mer om amning
Säsongsanställd förlorar jobbet efter att ha vägrat pumpa bröstmjölk på toaletten
Trots lagar som skyddar ammande mammor är pumpning på jobbet fortfarande en total mardröm
Starbucks kund klagar på amning, får ägd av teen barista
