För att minska hälsovårdskostnaderna har många företag startat välbefinnande program som erbjuder arbetare saker som hälsosamma matlagningskurser och incitament att träna. Och de är allmänt populära bland anställda.
Men vissa företag, liksom Lafarge USA, har tagit idén att uppmuntra arbetstagare att vara friskare ett steg längre. Byggmaterialsleverantören tillhandahåller frivilliga hälsoundersökningar och individualiserad hälso- och välbefinnandecoachning till sina anställda, vilket är trevligt. Dessa visningar inkluderar dock saker som att mäta en anställds midja, kontrollera deras BMI, deras glukosnivåer, kolesterol och mer.
Visst, anställda som deltog fick ett presentkort på 75 dollar, men de som bedömdes ligga under en viss hälsanivå och fitness riktades till den individualiserade coachningen, vilket krävde att de rapporterade allt de åt och exakt hur mycket de utövas. Och om anställda sa "tack, men nej tack", deras
valet av inskrivningsalternativ för hälsoplan var begränsat till en plan som innehöll en galen 2,750 $ självrisk. Det är praktiskt taget en skatt på $ 3000 för att inte låta sin arbetsgivare gå upp i sin hälsoverksamhet.Det fanns en tid i det inte så avlägsna förflutna när anställda kunde ha förväntan om lite integritet när de är dygnet runt, men det verkar denna typ av viktpolicy vara laglig, med undantag för personer som kan få en doktorsmeddelande att välja bort program utan straff.
Så hur reagerade Lafarges anställda? Även om nästan 97 procent av de anställda blev screenade, tog endast 13 procent upp vårdcoachingen.
Om Lafarge var det enda företaget som gjorde detta, skulle det vara en sak, men fler och fler företag antar kontroversiella metoder för hälsoundersökning. Enligt den här videon kan skiftet åtminstone delvis bero på den skatt på 40 procent som är förknippad med Affordable Care Act som träder i kraft 2018.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Så, vad tycker du? Går företagen för långt med att be sina anställda att dela sådan personlig information om sina matvanor och träningsrutiner? Har de rätt att straffa dig om du inte låter dem mäta din midja eller svara på påträngande frågor om ditt privatliv? Berätta dina tankar i kommentarerna nedan.
Mer om arbete och karriär
Låt oss prata om F-ordet och varför stärka kvinnor i Hollywoodfrågor
Behärska de knepiga intervjufrågorna med detta måste-ha-fuskblad
Frågesport: Vilken oavsiktlig e -postbilaga är du?
