Efter att undertecknandet av Indianas kontroversiella "religionsfrihets" lag ägde rum, vände nationens öga att lysa på Hoosier State. Dessa varumärken och företagsrepresentanter tittade också och har kommit emot denna lag.
Även om det inte finns något i lagförslaget som öppet säger att företag nu fritt kan diskriminera potentiella kunder baserat på faktorer som är kritiska baserade på företagare religion, det finns inte heller något som säger att de inte kan. Motståndarna fruktar att denna lag kommer att bana väg för diskriminering baserad på till exempel en persons sexuella läggning. Medan 20 stater nu har lagar om böcker som liknar varandra, är de inte alla exakt samma (läs skillnaderna här).
Dessa företag, varumärken och representanter har tagit problem med lagen och har antingen lovat att förbli fritt tillgängliga för alla kunder oavsett sexuell läggning eller har gjort ändringar som påverkar hur de driver sin verksamhet i stat.
Glipa
Levi’s
Denim diskriminerar inte. Inte vi heller. Vi är stolta över att stå bredvid @Glipa i att säga ifrån> http://t.co/TvVRwetUkvpic.twitter.com/fLyjNzGBeY
- Levi's® (@LEVIS) 1 april 2015
Salesforces vd Marc Benioff
Idag avbryter vi alla program som kräver att våra kunder/anställda reser till Indiana för att möta diskriminering. http://t.co/SvTwyCHxvE
- Marc Benioff (@Benioff) 26 mars 2015
Walmart (som svar på liknande Alabama -räkningar)
Vårt uttalande om Arkansas #HB1228pic.twitter.com/KFPd91ejdo
- Walmart Inc. (@WalmartInc) 31 mars 2015
Apples vd Tim Cook
Apple är öppet för alla. Vi är djupt besvikna över Indianas nya lag och uppmanar Arkansas Gov. att göra veto mot liknande #HB1228.
- Tim Cook (@tim_cook) 27 mars 2015
GE VD Jeff Immelt
Mitt öppna brev till @GovPenceIN uppmanar honom att klargöra att IN -lag inte tillåter diskriminering av något slag: http://t.co/CGMLnayLH9
- Jeff Immelt (@JeffImmelt) 1 april 2015
Honey Maid
Vi tror att kärlek alltid är välkommen. #Indiana#ThisIsWhealthypic.twitter.com/R99HduZy7U
- Honey Maid (@HoneyMaidSnacks) 1 april 2015
Subaru
”Vi på Subaru håller inte med om någon lagstiftning som tillåter diskriminering, eller något beteende eller handling som främjar någon form av diskriminering ”, säger Michael McHale, chef för företagskommunikation för Subaru of Amerika. (läs mer här)
Marriott -vd Arne Sorenson
"Lagstiftningen i Indiana - och det finns några räkningar som övervägs i andra stater - är inte bara ren idioti ur ett affärsperspektiv - och det är det - tanken att du på något sätt kan berätta för företag att de är fria att diskriminera människor baserat på vilka de är galenskap." (läs mer här)
NASCAR
”NASCAR är besviken över den senaste lagstiftningen som antogs i Indiana. Vi kommer inte att omfamna eller delta i utanförskap eller intolerans. Vi är engagerade i mångfald och inkludering inom vår sport och kommer därför att fortsätta välkomna alla konkurrenter och fans på våra evenemang i delstaten Indiana och var som helst vi tävlar. ” (fullständigt uttalande här)
VD för Angie’s List Bill Oesterle
”Vi lägger” Ford Building Project ”i vänteläge tills vi fullt ut förstår konsekvenserna av frihetsåterställandet för våra anställda, både nuvarande och framtida. Angies lista är öppen för alla och diskriminerar ingen och vi är enormt besvikna över vad denna proposition representerar. ” (läs mer här)
Vi är besvikna över att se statliga lagförslag som förankrar diskriminering. Dessa räkningar är orättvisa och dåliga för företagen. Vi stödjer #EqualityForAll.
- Twitter Public Policy (@Policy) 30 mars 2015
Gläfsa
”Dessa lagar skapar ett fruktansvärt prejudikat som sannolikt kommer att skada den bredare ekonomiska hälsan i de stater där de har antagits, de företag som för närvarande verkar i dessa stater och, viktigast av allt, de konsumenter som kan utsättas för offer enligt dessa lagar. ” (fullständigt uttalande här)
Mer om lika rättigheter
Lösa hittades hängande från trädet vid Duke University
Kvinnliga ledare delar de bästa affärsråd de har fått (Titta)
Indianas lag om ”religionsfrihet” är en smäll på hbt -medborgerliga rättigheter
