Med årsskiftet över och 2018 års arbetsår i full gång kan du undra när din nästa möjlighet för en höja eller kampanj är. De goda nyheterna? Det kan vara snabbare än du tror.
Två kvinnor som vet mycket om att få höjningar är Rachel Jo Silver - grundare av Love Stories TV, ett medieföretag som bygger ett bibliotek med databerikade bröllopsvideor från hela världen-och Ally-Jane Grossan, värd för pengar och finanspedagogisk podcast Pengar förklarat. Framåt erbjuder de tips för att navigera i den knepiga frågan om att be om och, ännu viktigare, att få en höjning.
Förstå löneskillnaden
“Det är fakta: Kvinnor tjänar mindre pengar än sina manliga motsvarigheter, erkänner Grossan. ”Företag betalar oss mindre och vi har blivit villkorade att acceptera att arbeta för mindre. Som kön måste vi kollektivt komma över det och börja efterlikna några av våra manliga motsvarigheter, börja med att ha förtroendet att be om höjning. ”
Var på förhand
"Ingen gillar att få ett e -postmeddelande eller en kalenderinbjudan med ett kryptiskt meddelande som" Det finns några saker jag skulle vilja diskutera ", säger Silver. Ställ istället ett möte och säg att du vill diskutera din ersättning. Och när det är dags att faktiskt be om en höjning, rekommenderar Silver ett enkelt, enkelt meddelande. Här är en: ”Jag skulle vilja diskutera min ersättning - det var X länge sedan vi diskuterade det. För att uppdatera diskuterade vi X förra gången, och sedan dess har jag uppnått X. Baserat på min prestation och marknaden begär jag X. ”
Använd din HR -avdelning
Om du är anställd på ett företag som är tillräckligt stort för att ha en HR -avdelning, använd det. Det finns av en anledning. "Chatta alltid med HR innan du ber om höjning", tipsar Silver. "De kan hjälpa dig att ställa förväntningar och göra förarbetet åt dig med din chef."
Sätt upp realistiska mål
Innan du ber om höjning, undersök definitivt vilka andra liknande företag som betalar anställda i jämförbara roller. "Det finns inga hårda och snabba regler, men 2 procent är i allmänhet inflationstakten, så om du inte får det minst varje år är det definitivt dags att gå till HR", säger Grossan. Om du tittar på en prestationshöjning bör intervallet vara cirka 5 till 10 procent beroende på din bransch och om du är det bli marknadsförd - särskilt om du har börjat övervaka andra - säger Grossan att en ökning med 20 till 30 procent är en bra början punkt.
Känn ditt företags ekonomiska situation
"Nejet. En faktor är alltid hur företaget har det övergripande ”, betonar Silver. ”Om företaget går bra är det lättare att belöna de bästa. Om företaget har en stram budget blir det svårare. Kom ihåg att vara medveten om företagets situation, inte bara vad du vill. ”
Be om andra incitament
Tyvärr är en höjning inte alltid ett alternativ, särskilt om ditt företag kämpar. Om så är fallet, överväga andra saker du kan begära, till exempel eget kapital, en titelbula eller mer semester. "I allmänhet ger du alltid någon en årlig levnadskostnadsökning som baslinje och mer kompensationshöjning baserat på deras prestationer", säger Silver.
Var strategisk när det gäller timing
Det kan finnas bättre möjligheter att be om höjning, och en av de bästa tiderna är när du kommer att bli en stor framgång. "Det finns tanken att du måste vänta på din årliga översyn eller att få mer ansvar för att få en lönestöt, men det är det som håller många kvinnor på lägre löner", säger Grossan. "Om du har gjort det bra och har varit på ett jobb i ett år eller mer, är det förmodligen dags att påminna dina överordnade om varför du är värdefull."
Ge inte upp
Om du nekas en höjning eller kampanj, tror inte att det är slutet. Ett företag kan ge dig ett svar som säger att det inte är i stånd att ge ut höjningar på grund av ett långsamt år, vilket är en företagsövergripande fråga och inte en personlig. Eller din chef kanske inte tror att du är redo för en höjning ännu, men det är ingen anledning att bli besegrad. "Att få din begäran avslagen är en besvikelse, men det är ett bra tillfälle att låta din chef veta att du är seriös", säger Grossan. ”Fråga vad tidslinjen är för en höjning och vad du annars kan göra för att nå ditt mål. Du har redan presenterat ett starkt fall, så din önskan att ta mer ansvar och kompenseras för det är färskt i sinnet, och det skadar inte att påminna dem om sex månader. ”
Även om det aldrig är en lätt uppgift att närma sig högre personer, förhoppningsvis ger dessa tips en viss uppmuntran att be om den lön du vill ha-och förtjänar.
Det här inlägget sponsrades av thinkThin®.