Du spenderar mycket tid på ditt jobb, och det kan vara svårt att hålla dig positiv varje dag, och det kan vara svårt för medarbetare, arbetsledare eller helt enkelt motivation. Dessa böcker kommer att göra det lättare för dig att lösa arbetsplatsfrågor.
Mer:5 sätt att lyckas i ditt nya jobb
1. It's Your Ship: Management Techniques from the Best Damn Ship in the Navy
av Michael Abrashoff
Att läsa detta ger dig en känsla av vad du ska göra om du blir ombedd att ta över ett problembesättning med dålig produktivitet. Kapten Abrashoff framhåller att ansvaret för att förbättra lagprestationer inte bara ligger hos dig, ledaren, utan du måste förbättra din egen ledaregenskaper innan du kan skapa en besättning av självsäkra, inspirerade problemlösare redo att ta initiativ och ansvar för sina handlingar. Att läsa boken inspirerar dig att se din arbetsgrupp genom dina anställdas ögon, och du lär dig hur du får dina anställda att tro på vad de gör.
2. Ledarskap och självbedrägeri: Att komma ut ur lådan
från Arbinger Institute
Denna boken använder en underhållande berättelse om en chef som står inför utmaningar på jobbet och hemma för att påminna oss om att nyckeln till ledarskap ligger i vem vi är. Ledarskap och självbedrägeri förvandlar läsaren i sitt arbete och personliga liv. Jag älskade hur lätt det var att läsa den här boken, det var nästan som en roman och det gjorde en väldig effekt. Jag har gett det till många av de personer jag har coachat och jag har ännu inte hittat någon som inte tyckte det var fantastiskt.
3. Oz -principen: Få resultat genom individuellt och organisatoriskt ansvar
av Roger Connors, Craig Hickman och Tom Smith
Oz -principen inspirerar till ansvar, personligt ägande och engagerade investeringar från dina anställdas sida - och dig själv. Jag älskade de självbedömningsinventarier det ger, särskilt det där om du försöker spela inventariet och får höga poäng, du lär dig att du har ännu mer problem än du vill. Jag har använt Uns med många grupper. Jag älskar att när dina anställda lär sig att säga ”ovanför linjen” eller ”oj, under linjen”, slutar de skylla och fingerpeka och blir lösningsorienterade och framåtgående.
4. Att slå mobbningen på arbetsplatsen
av Lynne Curry
Min bok ger läsarna en praktisk, stärkande självträningsmanual som lär läsare hur man vänder på mobbarna. känna igen och undvika mobbningsfällor; lär dig hur de har magnetiserat mobbare och tagit hand om sig själva under eld. Om du blir mobbad kommer den här boken att förändra ditt liv. Läsarna kommer att älska de verkliga exemplen. Jag älskar att jag har kunnat förändra läsarnas liv.
5. Lösningar: 411 Workplace Answers
av Lynne Curry
Jag har kallats "The Dear Abby of the arbetsplats" och min bok erbjuder läsare praktiska råd, realistiska strategier och värdefulla svar som förändrar ditt liv till det bättre när du står inför verkliga dramer och utmaningar på arbetsplatsen. Den här boken hjälper när du möter ett problem som inte löser sig lätt: Ditt arbetsliv är bra, men du vet att det kan vara bra; du känner dig fast och vill gå framåt; och du vill ha excellens eller helt enkelt mer än vad som kommer lätt. Läsarna tycker att den här boken är en lättnavigerad handbok om hur man hanterar utmaningar på arbetsplatsen.
Mer:5 Strategier för att sluta förhala på jobbet
6. Det som fick dig här får dig inte dit
av Marshall Goldsmith
Den här boken är skriven av en verkställande tränare och visar 20 dåliga vanor som varje chef och person behöver kasta. Problemen inkluderar de vi alla har, som att hålla fast vid det förflutna, tala när de är arga och glömma att lyssna. Jag uppskattar hur Guldsmed föreslår att läsarna efterfrågar andras åsikter om deras beteende och personlighet och sedan förbinder sig att korrigera de stora och små handlingarna och egenskaperna som håller dem tillbaka.
7. Påverka med integritet
av Genie Z. LaBorde
Påverka med integritet är en praktisk självträningsmanual för att lära sig innovativa tillvägagångssätt för att påverka, övertyga och förhandla på ett sätt som kopplar in nya färdigheter direkt i din hjärna. Jag lärde mig mycket av den här boken som jag använder dagligen, från att lära mig att titta på de små icke -verbala indikatorer för hur andra tar det jag säger till hur man använder historier för att förändra andras åsikter.
8. Att hantera giftiga chefer, underordnade... och andra svåra människor: Använda emotionell intelligens för att överleva och blomstra
av Roy Lubit
En bok för att förstå styva, narcissistiska, oetiska, utbrända och aggressiva chefer, kamrater och underordnade, den här boken kommer att hjälpa alla som hanterar svåra människor på arbetsplatsen. Lubit lär dig hur du känner igen varje problemtyp och utvecklar din emotionella intelligens för att skydda dig själv och din organisation från de destruktiva effekterna av giftiga chefer. Jag tyckte att den här boken var fascinerande och värdefull att den avslöjar varför vissa svårbegripliga individer fungerar på konstiga sätt.
9. The Book of Awakening: Att ha det liv du vill genom att vara närvarande för det liv du har
av Mark Nepo
Nepo, en filosof-poet och canceröverlevande, leder dig på en resa in i självreflektion och centrerar dig själv, behövs om du vill hålla dig grundad trots utmaningar på arbetsplatsen. Nepo skriver en separat uppsats för varje dag på året. Jag har en kopia av den här boken hemma och på jobbet, och varje gång jag läser en veckas uppsatser hittar jag något som fokuserar och inspirerar mig.
10. Upplyst ledarskap: Att komma till förändringens hjärta
av Ed Oakley och Doug Krug
Denna bok är en praktisk text för att flytta från ett reaktivt tänkesätt där du frågar "varför gjorde du ..." och skiftar till ett proaktivt tänkande där du frågar "hur kan vi ???" och "på vilka sätt är vi nöjda?" Jag har använt den här boken med kunder, både chefer och medarbetare, som behöver lära sig hur man bättre kan dra fram den underutnyttjade expertisen och talangen hos sina anställda och jag. De som läser och integrerar denna boks filosofi kan skapa en förändring i strukturen på sina arbetsplatser.
11. Korsar det okända havet
av David Whyte
Skrivet av en poet, Korsar det okända havet uppmuntrar dig att självreflektera och ta risker på jobbet som kan förbättra ditt yrke. Whyte skriver poetiskt och beskriver det mänskliga arbetssättet som ”en himmel full av ljus och dag, med alla det varierade vädret i ett individuellt liv som blåser igenom det. ” Han lär att arbete, liksom livet, är en äventyr.
Mer:Hur du gör dina karriärdrömmar till verklighet
(c) 2016, Dr Lynne Curry, författare till Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM, 2016. Dr Curry är en managementkonsult och verkställande coach.
