I dag President Obama kommer att tillkännage flera nya planer för att bättre stödja familjer och arbetande föräldrar i USA för länge har USA halkat efter resten av den utvecklade världen när det gäller politik som stöder familjer. Idag kommer presidenten att ta upp detta med en handfull nya initiativ som syftar till att göra det möjligt för föräldrar att lyckas bättre både på jobbet och i hemmet.
I ett passande drag igår, Valerie Jarrett, Obamas seniorrådgivare och ordförande för Vita House Council on Women, lade ut presidentens planer på LinkedIn i väntan på dagens meddelande. Jarrett valde LinkedIn som sin plattform för att sprida dessa nyheter eftersom det är "världens största online -publik av proffs." I hennes bit med titeln ”Varför vi tror att betald semester är en arbetares rättighet, inte ett privilegium, ”Erkände Jarrett de utmaningar och tuffa val som många arbetande föräldrar måste möta på grund av brist på stödjande politik som betald sjukskrivning och mandat, betald familjeledighet (min betoning):
I en tid då alla föräldrar arbetar i mer än 60 procent av hushållen med barn (upp från bara 40 procent 1965) och 63 procent av kvinnor med barn under 5 år deltar i arbetskraften (jämfört med 31 procent i början av 1970 -talet), ett faktum är rungande klar: Den grundläggande strukturen på våra arbetsplatser har helt enkelt inte hängt med i den föränderliga amerikanska familjen.
Förhoppningen är att med de initiativ som tillkännages idag kan regeringen hjälpa till att lindra en del av den bördan.
Jarrett skrev att presidenten kommer att uppmana kongressen att anta lagen om hälsosamma familjer - en lag som tillåter ”miljontals arbetande amerikaner för att tjäna upp till sju dagar om året betald sjuktid ” - och uppmanar stater och städer att anta liknande lagar. Ett tecken på att presidenten verkligen sätter handling bakom hans ord, han kommer att underteckna ett presidentmemorandum som enligt Jarrett ”kommer att säkerställa federala anställda har tillgång till minst 6 veckors betald sjukfrånvaro när ett nytt barn kommer och föreslår att kongressen erbjuder 6 veckors betalt administrativ ledighet också. ” Att federala anställda snart har tillgång till 12 veckors betald ledighet är monumentalt och kanske ett tecken på det större förändring. På det sättet kommer president Obama också att skissera en ny plan för att hjälpa stater att genomföra betalda ledighetsprogram.
Jarrett avslutade arbetet med att utmana både regeringen och arbetsgivarna och betonade att de måste tillhandahålla denna typ av befogenheter, särskilt betald ledighet. Förstår lavinen av utmaningar som kan erbjuda sig utan betald ledighet, ägde Jarrett upp till vad som behöver förändras: ”Vi kan inte säga att vi stå för familjens värderingar när så många kvinnor i detta land måste äventyra sin ekonomiska trygghet bara för att ta några veckors ledighet från jobbet efter att ha gett födelse. Vi kan inte säga att vi är för medelklassstabilitet när en man måste offra sin ekonomiska säkerhet för att ta hand om sin skrämmande mamma. ”
Att stödja arbetande föräldrar är meningsfullt, både för anställda och företag. Forskning har visat om och om igen att göra arbetsplatsen till en mer stödjande plats-särskilt på sätt som underlättar arbetslivet-möjliggör mer framgångsrika, produktiva medarbetare. Förhoppningsvis kommer dagens tillkännagivande från president Obama att vara en verkligt banbrytande händelse som får USA att möta sina kamrater i den utvecklade världen för att äntligen erbjuda arbetare - och särskilt föräldrar - det stöd och den stabilitet de erbjuder förtjänar.
Mer om mammaledighet
Ha alltid en plan när det gäller mammaledighet
Hur är det egentligen att jobba efter 3 månader eller mindre mammaledighet
Föräldraledighetens in- och utgångar
