På dagens hårda marknad är det svårt nog att få ett jobb - än mindre föreställa sig och starta karriär av dina drömmar. Problemet är att medan människor kämpar för framgång, tar de inte tid att ta reda på vilket jobb som passar bäst eller vad deras riktiga kallelse är. De Spel av ditt liv författaren Colleen Sabatino hjälper ändå att du började på höger fot, här, med ett bra CV.
Vad gör ett CV bra?
Det finns tydliga skillnader mellan ett bra CV och ett bra CV.
- A bra CV är en förhärligad applikation. Denna typ av CV förklarar för den anställande chefen följande information i denna ordning: datum för anställning, företag, innehav av titlar och jobbfunktioner. Den avslutas med när och var du fick din utbildning. Det är bra eftersom anställningsansvarig kan få en tydlig sammanfattning av din tidigare erfarenhet och utbildning.
- A bra CV är en marknadsföringsbroschyr. Detta CV lyfter fram omfattningen och djupet av din upplevelse. Den beskriver den expertis du har utvecklat under hela din karriär som relaterar till din framtida arbetsgivares behov. Ett bra CV kommunicerar en övertygande anledning för den blivande arbetsgivaren att behöva och vilja ha dina tjänster.
Bra CV identifiera var du gick i skolan, de jobb du har haft och ditt ansvar i dessa jobb. Fantastiska meritförteckningar extraherar relevanta prestationer från dina tidigare erfarenheter och markerar dem. Detta får intervjuaren att fråga om dem med framtiden i åtanke.
Bra CV banar också vägen för bra intervjuer. Ett väl utformat CV kommer att få intervjuaren att rikta in sig på specifika områden som är mest relevanta för den öppna positionen. Ett CV som listar allt du någonsin gjort kräver att du är beredd att prata om alla dessa saker i en intervju. Det är svårt att förbereda sig för en så omfattande intervju och kan leda intervjun vilse.
Skapa ett bra CV
När du väl har antagit en framtidsinriktad inriktning är du redo att skapa ditt CV. Presentationen av din information, layouten och språket du använder för att kommunicera värde är oerhört viktigt. Det finns bara två saker du kan vara säker på att en anställningsansvarig kommer att göra när du granskar ditt CV: (1) Anställningschefer börjar granska ett CV genom att börja högst upp, och de kommer att läsa raderna från vänster till höger. (2) Deras första intryck kommer att ha störst effekt och kommer att påverka hur de uppfattar dig. Det skapar linsen genom vilken all annan information filtreras.
Baserat på dessa principer är det viktigt att den mest relevanta, viktiga informationen presenteras högst upp och längs vänster sida av ditt CV. Den minst viktiga informationen bör finnas längst ner och längs höger sida.
Återuppta format
För att omvandla ditt CV från ett bra CV till ett bra CV, koncentrera dig på att använda din layout och språk mest effektivt. Här är hur.
Rubriker
Huvudrubriken är där du tillhandahåller kontaktinformation för de anställande cheferna. Din huvudrubrik låter dem veta vem du är och var du kan nås. Detta avsnitt bör utformas som ett professionellt brevhuvud. CV är formella dokument, så du bör inte använda förkortningar här.
Exempel:Fran C. Smed 1153 Terry Avenue-Atlanta, Georgia [email protected] |
Huvudrubriken markerar ditt namn och tillhandahåller kontaktinformation på en rad, följt av en avdelningsrad. Detta format sparar utrymme som kan ägnas åt att kommunicera mer av dina styrkor. Lägg märke till att det inte är nödvändigt att märka telefonnumret eller e-postadressen; dessa saker förstås. Var så kortfattad som möjligt.
Använd samma rubrik på din referenssida, personliga brev och tackbrev. Genom att skapa ett professionellt utseende brevhuvud erbjuder du en konsekvent bild till anställningsansvarig. Det gör det också möjligt för anställningsansvarig att snabbt komma åt din kontaktinformation på varje dokument.
Avdelningsrubriker är titlar du tilldelar olika delar av ditt CV. Till exempel kommer din anställningssektion att ha en rubrik. Dina utbildnings- och samhällsaktiviteter kommer att ha egna rubriker.
Avdelningsrubriker är oerhört viktiga. Ett sektionsnamn påverkar hur den anställande chefen uppfattar informationen i rubriken. Om du använder ett objektivt uttalande som din första sektionsrubrik kommunicerar du dina behov till anställningsansvarig. Du säger till den anställande chefen, "Mitt mål är att få ett jobb."
Sammanfattning av kvalifikationer
Om din första sektion är en sammanfattning av kvalifikationer, kommunicerar din sektionsrubrik det värde du erbjuder den anställande chefen. Du fokuserar läsaren på hur du möter företagets behov. Denna rubrik berättar också för anställningsansvarig att du verkligen är "kvalificerad" för tjänsten. Du sammanfattar de kvalifikationer som kommer att förklaras i detalj i resten av CV.
En sammanfattning av kvalifikationer bör begränsas till tre uttalanden med hög effekt.
- Det första uttalandet bör belysa dina års erfarenhet inom yrket och branschen.
- Det andra uttalandet bör identifiera de kompetensområden du vill betona.
- Det tredje uttalandet bör identifiera personliga attribut som är viktiga för rollen och företaget.
Exempel:Sammanfattning av kvalifikationer |
Även om "Sammanfattning av kvalifikationer" är den bästa sektionsrubriken för att börja ditt CV, finns det flera undantag från regeln. Om du hamnar i något av dessa undantag måste du överväga att börja ditt CV med ett objektivt uttalande.
Undantag 1: Tydlighet. Om du gör en övergång genom att söka en tjänst som avviker från din tidigare erfarenhet, ett objektivt uttalande behövs, eftersom dina färdigheter inte är en självklar eller solid matchning för placera. Använd det objektiva uttalandet för att klargöra ditt intresse för tjänsten och visa att dina färdigheter är överförbara.
Undantag 2: Avsikt. Om du inte använder ett personligt brev för att presentera ditt syfte med att skicka meritförteckningen är ett objektivt uttalande lämpligt. Det objektiva uttalandet kommunicerar syftet med ditt CV. Under denna omständighet bör målet vara mycket direkt och specifikt för det blivande företaget och positionen.
