Idag svarar jag på en fråga om hur jag ska hantera kollegor som pratar bakom din rygg. Denna situation kompliceras av bevis på skräp-prata.
Mer:4 tips för att skriva en fantastisk cvé att få det nya jobbet
Fråga:
Efter att min chef sparkade min kollega, befordrade han mig och flyttade in mig på hennes kontor. Hon hade en nyare dator med högre hastighet och min chef sa åt mig att ta över den. Jag loggade in under min profil, men sedan sa han till mig att först gå igenom hennes Outlook och se om någon av hennes tidigare kunder behövde hjälp. Eftersom hon hade varit oregelbunden den senaste månaden bad han mig också att gå igenom hennes Outlook -raderingar.
Jag fick en blick. När jag såg det första personliga meddelandet raderade jag det. Men det fanns många meddelanden, och jag kunde inte alltid av ämnesraden se att innehållet var personligt. Det innebar att jag snart fick veta att hon hade en affär med en tidigare kollega. Om det inte var tillräckligt illa skrev hon meddelanden om mig, kallade mig namn och sa att jag ville ha hennes jobb. Det var inte sant.
Hon pratade också om mitt personliga liv med en annan kollega, en som jag fortfarande arbetar med. Jag fann mig själv läsa var och en av dem. När jag var klar skrev jag ut dem alla och gick in på min kollegas kontor, kastade dem på henne och sa: "Jag hoppas att du skäms över dig själv." Sedan dess har jag inte pratat med henne eller hon med mig.
Min chef har observerat friktionen mellan den här kollegan och mig och vill veta vad problemet är. Jag vill inte ta upp hela historien, för då måste jag berätta för honom vad e -postmeddelandena sa. Vad gör jag?
Mer: 3 knep för att hantera en fysiskt skrämmande chef
Svar:
När du såg ditt namn i e -postmeddelandena hade du ett val: Slå bort eller läs dem. Du läste dem och din ilska drev dig framåt. Om du hade tagit dig tid att svalna, hade du kunnat hantera detta annorlunda och lämnat dem till din arbetskamrat, säger, "Om du har något att säga om mig, snälla säg det till mitt ansikte." Hon kanske hade krypnat till då be om ursäkt.
Vid denna tidpunkt har du en röra att städa upp och ett nytt val. Höjer du dig över detta och behandlar din medarbetare civilt, eller bär du ditt agg framåt? Din kollega har också ett val. Hon kan inse att hon gjorde ett misstag, sluta skvallra och behandla dig med respekt. Så här får du det att hända: Visa henne det här inlägget och fråga: "Kan vi begrava stridsöxan?"
Om det inte fungerar kan du berätta för din chef de breda detaljerna, att din kollega och den anställde som lämnade utbytte skvaller -mejl om dig som gjorde ont. Du behöver inte visa honom e -postmeddelandena, såvida inte din kollega förnekar hennes inblandning. Han kommer antingen att skälla på din kollega, eventuellt förvandla henne till en hemlig fiende eller dra in er två för medling. Du kan undvika dessa resultat om du inser att alla gör misstag och ger din kollega en chans att be om ursäkt genom att erbjuda att börja om. Det betyder inte att du kommer att glömma det hon skrev, och inte ens förlåta henne helt - det betyder helt enkelt att du kommer att bära dig professionellt.
Mer:5 strategier för att sluta dröja på jobbet
Har en fråga? Skicka e -post till Curry på [email protected] med ämnet "SheKnows", och hon kanske svarar (konfidentiellt) i en kommande artikel om SheKnows.
Lynne Curry är en verkställande coach och författare till Lösningar och Att slå mobbningen på arbetsplatsen (AMACOM). Följ henne genom hennes andra inlägg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com eller @lynnecurry10 på Twitter.
