Det finns mycket debatt där ute om betald mammaledighet och pappaledighet. Som mammor själva förstår vi på egen hand den stress som följer glädjen att få ett barn. För kvinnor som har lagt många år på att bygga sin karriär, det ögonblick de blir mammor kan vara lite överväldigande.
Mer:10 etapper av en snödag för en mamma som jobbar hemma
Plötsligt förändras livet de har arbetat så hårt för att bygga sin identitet kring förändringar, och deras fokus flyttar till deras nya titel: mamma. De oundvikliga samtalen äger rum om hur lång mammaledighet hon kommer att ta och om hon alls kommer att gå tillbaka till jobbet. Det är ett beslut som, oavsett resultatet, har en viss skuldkänsla.
Under lång tid sa sociala normer till oss att mammor skulle stanna hemma, uppfostra barnen och sköta hushållet. Vi har turen att leva i en tid då det finns betydligt fler möjligheter för kvinnor, även om det finns fler framsteg att göra. Ändå verkar det finnas en uppfattning om att arbetande mammor bara är medelmåttiga både i rollen som mamma och som professionell helt enkelt för att deras tid och uppmärksamhet är delad.
Mer:9 sätt att hantera när barnen gillar sin barnflicka mer än dig
Vi tror precis tvärtom
På grund av en mammas önskan att fortsätta i sin karriär efter att ha välkomnat barnet, oavsett hur det ser ut - fullt ut tid, deltid, på ett kontor eller hemifrån - hon har fattat beslutet och är dedikerad till att göra båda och göra dem väl.
Hennes tid är begränsad
Mammor på arbetsplatsen har scheman de behöver hålla sig till. Vissa arbetsgivare ser detta som en utmaning, eftersom de inte har lika mycket flexibilitet. Vi ser detta som en mer effektiv medarbetare som måste ta itu med alla sina uppgifter för att undvika att bli sen med att hämta dagis.
Hennes tid är värdefull
Hon har familj som prioritet, och när hon är med dem vill hon vara med. Det betyder att hon inte kommer att slösa sina timmar på kontorsvattenkylaren eller äta lugna luncher. Hon har ett jobb att slutföra så att hon kan spendera kvalitetstid med sina nära och kära varje dag. Vi vet att det finns arbetande mammor som leder framgångsrika och uppfyllande liv som både mammor och proffs.
Vi vet också att det finns mammor som känner sig fast, mammor som vill bli tagna på allvar och inte ses som distraherade anställd och mammor som är hemma med sina barn som letar efter ett tillfälle att komma tillbaka till arbetsplatsen.
Det är dags att vi lyfter fram de många styrkorna hos dessa värdefulla kvinnor. Vi är på en plats där vi måste omdefiniera hur den typiska arbetsdagen ser ut - vilket ger mer flexibilitet i schemat och omfamna arbete på distans för att dra nytta av talangen som finns där ute men som inte passar in i det vanliga 8-till-5-jobbet med en 45-minuters pendla.
Missa inte - mammor där ute betyder också affärer.
Mer:Hur man bekämpar att känna sig isolerad som en hemma-mamma
