Du tillbringar förmodligen lika många timmar på jobbet som du är vaken hemma. Således spenderar du lika mycket tid med dina arbetskamrater som med din familj.
Det är trevligt att kunna berätta för människor på jobbet viktiga saker som händer hemma. Ibland är det trevligt att få insikt från en medarbetare om ett personligt problem. Som ett resultat är det svårt att avgöra var man ska dra gränsen för affärsvänskap. Ska du dela med dig av alla slags intima detaljer om ditt hemliv, eller ska du vara helt tyst om vad som händer utanför jobbet?
Att dela för mycket kan få andra att tänka mindre på dig
En av mina första handledare hade problem med sin man. Hon började komma in för att arbeta sent. Sedan skulle hon sitta och berätta för sin assistent alla hennes problem. Som tiden gick gjorde hon inget arbete, och inte heller hennes assistent. När hon bestämde sig för att flytta till sin man tog hennes assistent ledigt och hjälpte till. Från den tiden respekterade hennes assistent henne inte längre och arbetade inte längre särskilt hårt.
När du är på jobbet vill du bli bedömd utifrån kvaliteten på arbetet du gör. Om du är en underbar arbetare, men delar med alla att du inte kan kontrollera ditt hemliv, kommer de att inkludera det i sin uppskattning av dig.
Huvudmålet med arbetet
Hemma med din familj och vänner kan ditt främsta mål vara att umgås. Den främsta anledningen till att människor går till jobbet är att arbeta. Människor glömmer det ibland.
Hur mycket ska du dela?
Vissa människor tror att andra är mycket intresserade av alla sina problem. Kanske visar andra oro, men troligtvis vill de inte vara helt inblandade.
Att hålla avstånd mellan ditt arbetsliv och ditt hemliv är en bra sak.
Här är en lista över saker att hålla för dig själv:
- Detaljer om en sjukdom
- Detaljer om dina argument med din make
- Detaljer om dina ekonomiska problem För kvinnor, detaljer om deras månatliga cykler
- Detaljer om romantiska erövringar
- Engagemang i vad ditt barn säljer från skolan
Här är en lista över saker du kan dela:
- Att du var sjuk och nu mår bra
- Att du köper ett nytt hus
- Att du ska på semester
- Att du har problem hemma, men inte vad dessa problem är
Handledare ska inte umgås med sina anställda
Föreställ dig en situation där arbetsledaren och flera av de anställda har ett pokerspel varje vecka. Föreställ dig att det blir uppenbart att en av de anställda i pokergruppen inte fungerar effektivt och borde få sparken. Handledaren har ett mycket svårt problem. Om hon sparkar medarbetaren kan pokergruppen falla sönder. Å andra sidan, om hon behåller den anställde och veckospelet, måste hon göra den anställdes arbete för att se till att det blir gjort. Handledare ska inte umgås med sina anställda.
Mer om arbetsplatsrelationer
- Kom överens på kontoret: krigförande människor
- Hur man hanterar en svår kollega
- 11 sätt att undvika besvärliga konversationer
