Den här veckan svarar vi på en fråga från en kvinna som legat med sin chef och nu står inför konsekvenserna på jobbet.
Fråga:
Jag gjorde det stora NEJ.
Jag sov med min chef.
Först var det spännande, och sedan blev det gammalt, men jag visste inte hur jag skulle avsluta det. Det visade sig att jag inte behövde. Någon såg att vi kom ut från en restaurang och nackade på parkeringen efteråt. Hon tog historien till Human Resources. Nu är min chef borta, sparkad, och jag är fortfarande här. Och alla tittar på mig som om jag skakade honom för att komma vidare.
Vad gör jag? Jag vill inte sluta. Hur lever jag ner det här? Mitt företag läcker skvaller som en gammal båt, även om det inte är någons sak. Även om mitt företag inte kan ta bort bonusarna jag fick under det senaste året, är det klart att jag inte kommer att få mer.
Svar:
När du sover med chefen blir det snabbt allas sak. De spekulerar. Vad betyder din speciella relation för dig och för dem, och kommer du att få stora delar av reklammöjligheter? De skvallrar om din motivation, diskuterar om du är attraherad av din chef eller helt enkelt lätt eller opportunistisk. Som du och din chef just upptäckte kan företagsledningen känna att det är nödvändigt att agera snabbt för att skydda sig mot åtal för olagliga sexuella trakasserier.
Naturligtvis tror du att det bara är din verksamhet; men vad händer om att sova med din chef blir "gammalt" för dig men alltmer meningsfullt för honom? Hur skulle du ha hanterat det? Tänk om det omvända hände och han tröttnade på dig? Skulle du ha känt dig använd och känt att han dumpade dig på ett särskilt okänsligt sätt? Skulle du ha gått HR själv?
Nu sitter du kvar med tre alternativ.
Du kan "stiga över detta" och fördubbla dina ansträngningar för att göra ett bra jobb för att bevisa för din arbetsgivare och kamrater att alla möjligheter du har fått har kommit från din talang och inte speciella förmåner.
Du kan be HR att ingripa för att dämpa skvaller, eftersom några av kommentarerna nu om dig kan utgöra olagliga sexuella trakasserier, särskilt om de är grafiska och frekventa.
Du kan förhandla fram ett avtal med HR om ett glödande referensbrev, eftersom de kanske vill att du också lämnar. Enligt den tidigare advokaten som blev HR-konsult Rick Birdsall, ”har du goda möjligheter till en vänlig avresa, där du förhandlar om ett avgångspaket i utbyte mot ett avstående där du avstår från eventuella rättsliga krav mot din arbetsgivare. Du får därmed stöd medan du går vidare med din karriär.”
Slutligen, efter att du har valt det alternativ du föredrar, om du verkligen tror att ditt rykte är skadat och dina framtida bonusar äventyras, kanske du vill koppla det till att leta efter en ny arbetsgivare.
© 2016, Lynne Curry. Om du har karriärfrågor som du vill att Lynne ska svara på, skriv till henne på [email protected]. Lynne är en verkställande coach och författare till Lösningar och Att slå mobbningen på arbetsplatsen, AMACOM. Du kan följa Lynne genom hennes andra inlägg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
