Idag pratar vi om kollegor som håller dig tillbaka från en kampanj.
Mer: Hur man driver genom en förtroendekris på jobbet
Fråga:
Jag gillar mitt jobb. Jag vill gå framåt och jag jobbar hårt och snabbt.
Detta irriterar två av mina arbetskamrater. När jag passerar deras skrivbord, hör jag dem komma med kommentarer som: "Kom inte i vägen för hastighetsdemonen." Jag förstår inte varför de ångrar det faktum att jag arbetar snabbt. Jag gör det inte för att få dem att se dåliga ut. Jag låtsas att jag inte hör deras kommentarer.
Även om jag är den yngsta på avdelningen, trodde jag att ett bra jobb skulle vara min väg till en befordran till teamledare. För två månader sedan berättade min handledare för mig att jag var en främsta löpare för nästa tillfälle eftersom vår nuvarande lagledare planerar att flytta från staten om två månader.
I morse fick jag höra genom vinranken att min handledare är orolig för att marknadsföra mig eftersom dessa medarbetare ogillar mig och teamledare måste ha goda relationer med kollegor. Jag tänker prata med min chef om detta. Vad ska jag säga?
Mer: En av mina medarbetare stjäl pengar ur plånböcker och min chef kommer inte att göra någonting
Svar:
Om du går till din handledare med det här problemet som ett problem, presenterar du honom för ett olöst problem. Om du istället försöker först lösa det eller komma till honom med en potentiell lösning, ökar du dina chanser att få den kampanj du söker.
Börja med att lära dig vad du går emot. Irriterar du dina kollegor med din hastighet eller sniper de på dig för att de av en annan anledning ogillar dig? Hotar du dem med din ungdom eller hjärna? Kan en del av problemet vara att du agerar överlägset för att du går igenom projekt och därmed gör kollegor som arbetar långsammare upprörda?
Kort sagt, du behöver mer information som dessa två medarbetare har. Nästa gång du hör en kommentar stannar du död i dina spår och säger ”OK, vad gör jag som irriterar dig? Säg bara till, så kan jag fixa det. ”
De goda nyheterna, du har en månad på dig att räkna ut detta eftersom din nuvarande lagledare är på plats under de kommande två månaderna. Du lär dig också två värdefulla lektioner. För det första, medan det låtsas inte höra kommentarer fungerar tillfälligt, löser det ingenting. För det andra krävs goda relationer med kollegor och hårt arbete för att komma vidare.
Slutligen, om du försöker diplomatiskt ta reda på och lösa detta problem, när du presenterar situationen för din chef, han kanske inser att problemet inte är hos dig, och det ligger hos dina medarbetare - och därför är det hans fråga att lösa.
© 2016, Lynne Curry. Om du har en karriär frågor du vill att Lynne ska svara på, skriv till henne @ [email protected]. Lynne är en verkställande coach och författare till SlogArbetsplats mobbar, AMACOM & Lösningar. Du kan följa Lynne genom hennes andra inlägg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
Mer: Jag är uttråkad av mitt nya jobb men rädd om jag lämnar det kommer att se illa ut på mitt CV
