Idag pratar vi om politiska övertygelser som skadar dig på arbetsplatsen.
Mer: Min chef har en Donald Trump -personlighet, och jag vet inte hur jag ska försvara honom
Fråga:
När jag sa till mina medarbetare att jag planerade att rösta på Trump, kostade det mig. Jag arbetar på ett helt kvinnligt kontor. Alla andra röstar på Hillary pga Trump 2005 Få tillgång till Hollywood video- och hans hot att stämma kvinnliga trakasserier gjorde dem upprörda.
Jag gillar inte Trump, men efter veckor med att hålla mina känslor för mig själv sa jag till mina kollegor att jag ogillade Hillary mer än att jag inte gillade Trump. Jag sa också till dem att eftersom jag inte ville slösa min röst på en tredjepartskandidat, planerade jag att rösta på Trump.
Sedan dess har jag undvikits. Några idéer?
Mer: Att älska mitt jobb förstör mitt förhållande
Svar:
Nå ut. Påminn dina medarbetare om att du och de har gemensam grund - många av oss känner oss besvikna av våra kandidater till viss del.
Appellera till dina medarbetares högre värden. Fråga dem om de håller med om att vi måste återgå till medborgerlighet i de politiska diskussionerna. Vi kan inte hoppas att det kommer att hända på den nationella scenen med två kandidater som avskyr varandra, så vi måste få det att hända själva.
Polera dina färdigheter. Vårt bästa hopp, i våra personliga liv och på arbetsplatsen, ligger i att lära sig hantera svåra personliga samtal.
Här är hur. Starta en svår konversation med kontext för att bekräfta förhållandet. Du kan till exempel säga ”Jag gillar att arbeta med dig. Jag uppskattar dina åsikter och arbetsförhållanden. Jag vill inte förlora din vänskap. ” Kontext hjälper till att jämna ut saker när känslorna är höga.
Se sedan till att du inte släpper ut giftig energi genom att direkt eller indirekt bedöma andras val. Om du kallar Hillary en lögnare eller Trump en mobbare, förolämpar du dem som röstar på någon av kandidaterna. Om du känner till dina medarbetares triggers, undvik dem.
Slutligen, håll fokus på verkligheten och försök inte konvertera dina mest dömda kollegor. Medan du kan förklara dina åsikter och resonemang för dem som är öppna för att höra vad du säger, så argumenterar du med dem som är helt övertygade om att du har fel bara en kil mellan dig. Inse istället att att lyssna på dem som har diametralt motsatta åsikter kan ge dig insikter du behöver för att navigera i vår allt politiskt splittrade nation.
Mer: Jag lät min kollega skylla mig på allt för att undvika konflikter
© 2016, Lynne Curry. Om du har en karriär frågor du vill att Lynne ska svara på, skriv till henne @ [email protected]. Lynne är en verkställande coach och författare till Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan följa Lynne genom hennes andra inlägg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
