Idag pratar vi om hur partikampar kan påverka arbetsplatsen.
Mer: Mina medarbetare tappade all respekt för mig när jag sa till dem att jag röstar på Trump
Fråga:
När jag fick detta jobb tog mina medarbetare emot mig med öppna armar och jag trodde dumt att jag hade hittat en arbetsfamilj som jag aldrig skulle lämna. Allt förändrades med valet.
Fram till dagen efter valet hade jag hållit käften om mina politiska åsikter. Alla på mitt kontor gynnade Clinton och betraktade Trump som avskyvärt. Jag minns en kvinna som sa: "Hur kunde någon tänkande kvinna rösta på honom?"
Tja, jag kunde och gjorde. Och jag gjorde misstaget att säga det när Trump vann, för jag kände att hans val visade att det var många som tänkte som jag. Jag kommer aldrig att glömma skräckutseendet på min kollegas ansikte. Nyheten spreds som en penseleld. Medarbetare efter kollega konfronterade mig och frågade: ”Hur skulle kunna du?"
Mina medarbetare föraktar mig nu och agerar som om jag är rasist och sexist. Jag är rädd att jag aldrig kommer att bli handledare här, som var en av mina
karriär mål. Jag lutar åt att sluta, men jag älskade verkligen det här jobbet och mina medarbetare, och jag vet inte vad jag ska säga om en intervjuare frågar "Varför lämnar du det här jobbet?"Mer: Min chef har en Donald Trump -personlighet, och jag vet inte hur jag ska försvara honom
Svar:
När två kandidater och deras följare demoniserar den andra kandidaten och hans eller hennes anhängare, lämnar det bitterhet som inte kan låta bli att sura relationer på vissa arbetsplatser. I de två senaste valen svalde de som stöttade andra kandidater i allmänhet sin besvikelse och gick vidare. Detta år känns annorlunda av många anledningar, inklusive det faktum att dina medarbetare förväntade sig att deras kandidat skulle vinna, känner förrådd av motsättningen mellan Electoral College och populära omröstningsresultat, och verkligen fruktar många av Trumps beteenden.
Även om det inte gör det rättvist för dem att kämpa med sin ilska och känsla av svek mot dig, betyder det att du måste lära dig att hantera det.
Ge det först tid. Detta val skapade verklig sorg, som började med chock och förnekelse.
För det andra, om du är fast besluten att få denna kampanj, har du några förklaringar att göra. Även om kollegan som frågade "Hur kunde du?" antagligen denna fråga som en attack snarare än en äkta fråga, kan du svara. Troligen kände du att landet behövde förändras. Du kan välja att hålla upp en spegel och säga, ”Kan vi komma förbi märkningen? Jag är inte plötsligt sexist eller rasist. Båda kandidaterna hade brister. ” Oavsett har du en synvinkel och det är dags att vi läker genom att lyssna på dem som ser saker annorlunda än vi.
För det tredje har du en chans att lära dig en hård lektion: Hur man hanterar ogillande, en särskilt viktig färdighet om du tänker bli handledare. När handledare inte kan hantera ogillande, lär sig manipulativa medarbetare hur man spelar dem. Om du låter andras ogillande styra dig eller tvingar dig att sluta med ett jobb du älskar, tar du den enkla vägen och förlorar en del av dig själv. Stanna kvar och prata med din arbetsfamilj. Vi behöver alla läka de splittringar som detta val skapade eller avslöjade.
© 2016, Lynne Curry. Om du vill ha svar på din karriärfråga är det enkelt. Skriva [email protected]. Lynne författadeAtt slå mobbningen på arbetsplatsen (AMACOM, 2016) och Lösningar. Du kan också följa Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få tillgång till hennes andra inlägg på SheKnows, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
Mer: Att älska mitt jobb förstör mitt förhållande
