Ytterligare avsnittrubriker
Ytterligare avsnittrubriker som är användbara för att bygga ett CV som kommunicerar värde till en anställningsansvarig inkluderar:
- Kompetensområden
- Karriär Höjdpunkter
- Professionella prestationer
- Viktiga prestationer
Dessa avsnitt följer din sammanfattning av kvalifikationer. De betonar specifika styrkor du har utvecklat under hela din karriär. Dessa avsnitt ger en möjlighet att fästa särskild uppmärksamhet vid erfarenheter som är mest relevanta för anställningsansvarig, oavsett när och var de inträffade.
Till exempel om du vill förmedla att din erfarenhet som ledare är en viktig tillgång även om din ledarskapserfarenhet har varit i en annan bransch, kan du betona detta i en ledarskapserfarenhet sektion. På detta sätt fokuserar anställningsansvarig först på dina ledarskapskvalifikationer innan han läser om det senare i branschens sammanhang.
Var försiktig så att du inte ger för mycket information i det här avsnittet. Till exempel, om du skapar ett expertområde, begränsar du helst din expertis till fyra områden och inte mer än sex områden. Om du listar för många områden utspäds djupet av expertis. Detsamma gäller för prestationer och prestationer. Fokusera den anställande chefens uppmärksamhet på dina viktigaste prestationer genom att skapa tre starka uttalanden.
Välj en rubrik med hög effekt för ditt anställningsavsnitt. Använd inte "Sysselsättningshistorik" eller "Arbetserfarenhet". Dessa rubriker är vaga och generiska. Villkoren sysselsättning och arbete definiera praktiskt taget alla typer av jobb som finns tillgängliga, från läsk eller pappapojkar till företagets VD eller marknadsdirektör.
Istället, skapa en övertygande sektionsrubrik som optimerar din upplevelse. Följande avsnittrubriker är lämpliga för professionella CV. De kommunicerar en karriärväg, kontra en rad jobb.
- Karriärutveckling
- Framsteg i karriären
- Professionell erfarenhet
Nu är du redo att ordna den viktigaste informationen längst upp till vänster på sidan och minst viktig information längst ner till höger. Börja med det som är mest övertygande för den anställande chefen. Börja med din yrkestitel eller ditt bransch- och företagsnamn. Ange sedan platsen och dina anställningsdatum till höger.
Exempel:
|
Återuppta längd
Det finns olika åsikter om lämplig längd på ett CV. Den allmänna regeln om CV -längd är:
- En sida för mindre än 10 års yrkeserfarenhet
- Två sidor för mer än 10 års yrkeserfarenhet
Denna regel kan dock variera beroende på dina omständigheter. Säg till exempel att du har mer än 20 års yrkeserfarenhet. Om de senaste 5 till 10 åren är de mest relevanta och betydande, kan ett CV på en sida som belyser denna erfarenhet vara mer lämpligt.
Detta samtal mellan en författare och hans redaktör illustrerar varför du bör vara uppmärksam på din CV -längd.
Redaktör: Jag gillar din bok förutom slutet.
Författare: Vad är det för fel på slutet?
Redaktör: Det borde vara närmare början.
Mer är inte bättre i CV -skrivande. Ditt mål är att hålla anställningschefens uppmärksamhet fokuserad på dina färdigheter som tillför företaget omedelbart värde. Om du beskriver varje erfarenhet och funktion under hela din karriär riskerar du att avleda fokus från de delar av ditt CV som är viktigast.
Dessutom, om du lägger upp varenda upplevelse på ditt CV, måste du vara beredd att diskutera varje upplevelse i intervjun. Som ett resultat blir din intervju svårare att förbereda sig för och du riskerar att bli tillfrågad om erfarenheter som inte är relevanta för tjänsten. Du kan uppfattas som "inte en bra passform" eftersom, baserat på ditt CV, anställde chefen om fel skicklighet, snarare än vad som behövdes för just den positionen.
Återuppta innehåll
Förvandla ditt CV från en beskrivning av jobbfunktioner till en serie prestationsuttalanden som är av intresse för den anställande chefen. För att göra detta, läs dina jobbfunktionsuttalanden och fråga dig själv:
- Vad var syftet med detta ansvar/projekt/uppgift?
- Hur var denna jobbfunktion relevant för företaget?
- Sparade den här jobbfunktionen tid, sparade pengar, ökade intäkter, förbättrade en process/policy/infrastruktur?
Svaren på dessa frågor är vanligtvis de viktigaste beståndsdelarna i CV: n till den anställande chefen och måste kommuniceras tydligt.
Fler karriärtips för kvinnor
- Riskabla karriärrörelser för den magiga karriärkvinnan
- Karriärnätverk är som dejting - bara bättre
- Funderar du på att göra ett karriärskifte?
