För femton år sedan var anställningsintervjuprocessen ganska enkel, men begränsad vad en arbetsgivare kunde lära sig om dig på en halvtimme. Du träffade någon från mänskliga resurser. Hon/han frågade: Berätta om dig själv. Om dina arbetserfarenheter. Härligt, nu träffar du din (kanske) framtida arbetsgivare. Potentiell framtida arbetsgivare går in, skummar över ditt papper -CV som om det är menyn på en restaurang hon har varit på 150 gånger. Har du några klipp (om tillämpligt)? Du lämnar över pärmen till klipp som du arbetade med kvällen innan. Han/hon tittar på dem eftersom det här mötet seriöst måste avslutas före klockan 10:20 och du har inkluderat 20 högskoletidningsklipp om studentmöten om cafeteriamat. Förhöret börjar. Berätta om dig själv. Om dina arbetserfarenheter. Varför vill du jobba här? Och naturligtvis: Vad är din största svaghet?
Du har ditt svar på den sista "trickfrågan" för minnet:
Ibland blir jag så engagerad i mitt arbete att jag inte ser helheten (eftersom jag är lysande och engagerad i den uppgift som finns).Jobbintervju över. Oavsett om du får jobbet eller inte kan det ha allt att göra med dina lysande svar eller allt att göra med om du bär rätt skor eller om du och receptionisten är bundna av din kärlek till Starlight Mints. Det är vem som helst.
Arbetsintervjuer är mycket annorlunda idag. Vi bad flera experter inom rekryteringsbranschen att berätta vad du kan förvänta dig när du träffar potentiella arbetsgivare - här är de nio tips du behöver för att ta itu med dagens största anställningsintervjuförändringar.
1. Förbered dig på beteendeintervjufrågor - Frågor börjar ofta med ”berätta om en tid då” och det finns en teknik som kallas STAR -format att svara på ett sätt som får fram din poäng snabbt och koncist, säger Laurie Battaglia, VD och arbetsplatsstrateg med Inriktad på jobbet. "Sökande kan googla termen och hitta listor med frågor att träna utifrån", säger Battaglia. "Övning och förberedelse krävs för att göra detta bra."
2. Ansikte mot ansikte intervjuer ersätts ibland med automatiserade intervjuer -En ”enkelriktad” intervju är en vanlig arbetsgivarbegäran nuförtiden, säger Sharon-Frances Moore, president för Shances, en etikett och företagscoachingverksamhet i New York. "Envägsintervjuer som använder förinspelade frågor och webbkameror för att spela in svar ställer den intervjuade i nackdel", säger Moore. ”Den här metoden för intervjuer tillåter inte intervjupersonen att läsa intervjuarens reaktioner på sina frågor. Intervjuer som exempelvis kroppsspråk och tonförändringar kan hjälpa intervjupersonen att avgöra hur de kan justera sina svar för att få ett bättre resultat. Enkelt uttryckt gör envägsintervjuer det omöjligt att ”vibba med intervjuaren”.
Mer:11 jobb med bättre fördelar än du förväntar dig
3. Arbeta för det företag du vill arbeta för - även innan de anställer dig -Frågor ersätts ofta av att testa kandidater på plats i ett verkligt scenario för att få en bättre förståelse för en arbetssökandes färdigheter och motivation, säger Karin Schroeck-Singh, grundare av CareerHeads.com. Du kan ta med papperskopior till en anställningsintervju, men beroende på typ av jobb kan visuella portföljprover stödja din ansökan på ett mer effektivt sätt. Och om du verkligen vill ha ett steg upp i tävlingen, gör ditt arbete för dem innan de anställer dig. "En webbdesigner som tar med sig sin surfplatta eller dator och visar en potentiell arbetsgivare de webbplatser han/hon skapade för olika kunder är bra", säger Schroeck-Singh. ”Men för mig skulle den kandidat som skulle sticka ut vara den som redan kan visa mig hur ett företags webbplats kan se ut. Det skulle bevisa att kandidaten redan har tänkt på det, studerat företagets bakgrund och kavlat upp ärmarna innan han kom till intervjuscenen. ”
4. Ha en närvaro online - Du kan avsky sociala medier. Ingen ber dig att Snapchat om din dag, men du måste suga upp det och åtminstone skapa ett LinkedIn -konto som din arbetsgivare enkelt kan hitta och referera till. ”Rekryterare använder det mer än någonsin; du kan till och med hittas på det sättet, säger Battaglia. “Din LinkedIn -profil bör stödja ditt CV och vice versa. Se till att den berättar din historia bra och professionellt. Och lägg ett huvudskott på LinkedIn i professionell klädsel. ”
5. Rensa upp din närvaro online -Innan du skickar ut ditt CV, se till att din LinkedIn är uppdaterad och att du har tagit bort allt konstigt från dina Facebook-, Twitter- och Instagram-konton. Rekryterare får sitt första intryck av dig från din närvaro online och du kommer inte att få foten i dörren om du använder din för att ventilera om ditt ex och din gamla chef. ”Flera statistik har visat att publicering av olämpligt innehåll online (text, kommentarer, bilder, videor etc.) är en tydlig avstängning och har ofta fått HR-chefer att avvisa kandidater innan de ger dem ett erbjudande ”, säger Schroeck-Singh. ”Jag började granska människors onlinekonton och det förvånar mig alltid att människor ofta inte inser hur karriär-skadligt kan det vara, vad de lägger ut på nätet. Man kan ha ett bra CV, ett imponerande personligt brev, en perfekt intervju, men om den sista källan en arbetsgivare tittar på är hans online rykte (på Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, etc.) kan alla de stora intryck som kandidaten gav försvinna i en fråga om sekunder. ”
6. När frågor är mer meningsfulla än du kommer ihåg, rulla med det - Förutom att ställa dig frågor som rör den aktuella positionen, är vissa HR -representanter utmanande intervjupersoner med kreativa, men knepiga frågor som, ”Hur passar du in en giraff i ett kylskåp? ” i ett försök att få en känsla av din tankeprocess, kreativitet och inställning till problem, säger Brandi Britton, distriktspresident för Office Team. "Andra frågor utanför väggen, till exempel" Om du kunde intervjua tre personer, levande eller döda, vilka skulle de vara? "Kan hjälpa arbetsgivare att lära sig mer om din arbetsstil eller personlighet", säger Britton.
7. Det finns en god chans att du kommer att intervjuas av (eller med) en grupp människor - Alla är pressade på tiden de här dagarna. Företag kan genomföra panelintervjuer eftersom det är ett effektivt sätt att få kandidater genom flera anställningsintervjuer i tid, säger Britton. Och även om det är mindre vanligt, gör vissa arbetsgivare till och med gruppintervjuer med flera kandidater samtidigt för att observera deras interpersonella färdigheter.
Mer:7 dagliga vanor för framgångsrika kvinnor
8. Känn företaget inifrån och ut - En arbetsgivare kommer alltid att fråga dig om du har några frågor (den konstant som förmodligen aldrig kommer att förändras). Alltid har frågor och se till att de överensstämmer med den noggranna forskningen du har gjort om företaget genom att googla dem, kolla in Glasdörr och till och med förfölja deras företagssida på LinkedIn. Titta på den ljusa sidan: Det är lättare nu än någonsin att göra dina läxor inför en intervju.
9. Skicka ett tackbrev eller mejl -Några gammaldags trevliga saker du lärde dig av din mamma är fortfarande uppskattade idag. "Att skicka ett tackbrev efter intervjun kan verka gammaldags, men anställningsansvariga uppskattar fortfarande att få en", säger Britton. "Dessutom är det ett tillfälle att bekräfta din professionalism och önskan om jobbet."
