David Cameron har bekräftat att regeringen går vidare med planer på att tvinga stora företag att publicera information om kön löneskillnad bland deras personal.
Åtgärderna, som först tillkännagavs inför valet i april, kommer att kräva varje brittiskt företag med mer än 250 anställda för att avslöja skillnaden mellan genomsnittslönen för deras manliga och kvinnliga anställda. Detta kommer som en del av Camerons stora plan för att ”ta bort löneskillnaderna mellan kvinnor och män på en generation”, vilket uppriktigt sagt inte kan komma snart nog.
Ett samråd börjar nästa vecka, som kommer att undersöka exakt hur löneskillnadsreglerna kommer att fungera, hur vi kan uppmuntra tjejer till ett bredare utbud av karriärer, hur vi kan hjälpa föräldrar tillbaka till arbetsplatsen och hur kvinnor i alla åldrar kan få större jobb säkerhet.
Cameron sa att flytten skulle "kasta solljus på avvikelserna och skapa det tryck vi behöver för förändring, vilket driver kvinnors löner upp", rapporterade
BBC.Den nya nationella levnadslönen, som börjar nästa april, förväntas också främst hjälpa kvinnor, eftersom de tenderar att ha de flesta av de lägre lönearbeten.
Mer:Brittiska kvinnor stödde kampanjen Mind the Pay Gap
Nyheten har välkomnats av de andra viktigaste politiska partierna, men Arbetsministerns kvinna och jämställdhetsminister Gloria De Piero påpekade att årliga jämställdhetskontroller är nödvändigt för att säkerställa att lönens transparens gör en ”verklig skillnad”. Tidigare Lib Dem -jämställdhetsminister Jo Swinson anklagade Cameron för att vara "ambitiös" med sina tidsskala.
Anne Francke, från Chartered Management Institute, hyllade åtgärderna för att eliminera löneskillnaden som ett "stort, djärvt steg", men tillade att specifika mål behövs.
Kvinnors och jämställdhetsminister Nicky Morgan erkände för BBC Radio 4 Today -programmet att ett slutligt beslut fortfarande måste fattas om hur företag ska rapportera uppgifterna. Hon uppgav att löneskillnaden mellan könen ”praktiskt taget hade eliminerats” för att under 40 -talet arbetade heltid och vädjade till företagen om ett ”verkligt engagemang” genom att sätta sina egna mål.
Regeringen har också meddelat att målet att få kvinnor i minst en fjärdedel av styrelserummet vid Storbritanniens största företag år 2015 hade uppnåtts.
”Företag inser värdet av att ha en mångsidig styrelse som speglar samhället och deras kunder. Det är därför vi har nått denna viktiga milstolpe i tid ”, säger Confederation of British Industry vice generaldirektör Katja Hall. ”Men vi får inte låta vår vakt falla. Framstegen har förlitat sig på att se till att nya utnämningar är olika, och detta måste fortsätta. ”
Mer om kvinnors rättigheter
En man objektifierade mig på sociala medier, så jag gav honom en feministisk smackdown
Till sist! En kvinna kommer att använda den nya $ 10 -räkningen 2020
Författaren utmanar den litterära världen att bara publicera kvinnliga författare under ett år
