Den här veckan svarar jag på en fråga om en utlovad kampanj som verkar ha stannat av nu när extraarbetet har slutförts.
Mer: Hur man stoppar en arbetsplats mobbar i sina spår
Fråga:
För fyra månader sedan lämnade plötsligt två personer från min organisation. Den ena flyttade från staten och den andra startade oväntat sitt eget företag.
Jag blev den sista personen som stod på min avdelning. Min chef kom till mig och bad mig "gräva djupt". Han sa att han behövde mig för att arbeta extra timmar, träna det nya människor som vi skulle behöva anställa och att så fort jag "omedelbart när de nya medarbetarna var ombord" skulle jag bli befordrad till leda.
Vi anställde dem, jag utbildade dem och båda passerade deras tre månader långa prövotid. De fick höjningar, men jag väntar fortfarande på att min "kampanj ska leda". Jag frågade min chef om det och han sa: ”Situationen är flytande.” Vad fan betyder det?
Mer: Jag tror att min chef försöker få mig att sluta jobba
Svar:
Här är vad som verkar ha hänt. För fyra månader sedan behövde din chef dig. Han gav dig det du trodde var ett löfte. Du litade på det och gjorde din del. Han lovade det, och när han inte längre behövde din extra ansträngning välkomnade han det.
Du har två alternativ. Du kan låta situationen gå och inse att du arbetar för en chef som håller ut imaginära morötter. Detta ger dig ytterligare ett val: Du kan känna dig chockad, stanna kvar i ditt jobb och besluta dig aldrig för att ge extra ansträngning. I det långa loppet slår denna strategi tillbaka när du marginaliserar dig själv.
Eller så kan du fortsätta arbeta med rimlig ansträngning medan du letar efter en ny arbetsgivare, en som håller vad han lovar. Även om du har blivit bränd och det gör ont, i slutändan vinner du, för att du hittar en bättre arbetsgivare.
Alternativt kan du träffa din chef en andra gång och fråga "Vad betyder vätska?" Om han vill behålla dig ger han dig ett svar som ger ett mer definitivt löfte. Följ upp detta möte med ett mejl som bekräftar din förståelse. Detta kan tvinga din chef att uppfylla sitt löfte.
Om han lovade sitt löfte för att han nu värderar en eller båda nyanställningarna mer än du, kan din chef reagera som om du stöttar honom i ett hörn. Vill du i så fall det här jobbet, eller är det bättre att leta efter en chef som uppfyller löften?
Har du en fråga till Lynne? Maila henne på [email protected] med ämnesraden "SheKnows", och hon kan svara på din fråga (konfidentiellt) i en kommande artikel på SheKnows.
Mer: Vad ska du göra om dina medarbetare får dig att ifrågasätta din chef
© 2016, Dr Lynne Curry, författare till Solutions and Beating the Workplace Bully och grundare av www.workplacecoachblog.com och www.thegrowthcompany.com. Du kan följa Lynne på @lynnecurry10 på Twitter.
