Vill du förändra världen? Du kan. Jag vet, du är inte en chef på ditt företag. Oprah Winfrey har inte ringt ännu och har bjudit in dig att visas i hennes show. Tänk på dessa två verkliga berättelser och fråga om den tredje berättelsen kan vara din.
Mer: Hur du gör dina karriärdrömmar till verklighet
Bara receptionisten
För flera år sedan bjöd en stor statlig byrå mig att genomföra en teambuilding-session för dess ledning. Jag fick en sjunkande känsla när jag intervjuade varje chef för att lära sig vad de hoppades skulle resultera i den halva dagen vi hade tillsammans. De var en röra. Faktum är att de var så oorganiserade att de inte kunde ordna ett möte på ytterligare tre månader.
Slutligen fick jag ett samtal från deras nya receptionist. De gav henne logistikansvaret, så hon frågade dem och bestämde ett datum. När de kom in i mötesrummet märkte jag omedelbart en förändring. När flera av cheferna kom fram pratade de med varandra. Två skrattade åt ett gemensamt skämt.
Jag började mötet med en teambuilding-övning som krävde att gruppen arbetade tillsammans. När de uppnådde målet utbröt de i ett jubel. Jag frågade då: "Så, vem var ledaren under övningen?" Alla tittade sig förbryllade omkring.
En sa: "Vi hade faktiskt ingen ledare."
Mer:5 typer av människor du hittar i din djungel på arbetsplatsen
En annan sa: "Vi turades om."
"Jag håller inte med," sa jag. "Här är vad jag såg. Din receptionist sa: ”Vad sägs om vi alla flyttar tillsammans?” Det är viktigt för att om du stannar kvar i olika områden, där du började, är det svårare att skapa en gruppplan. ”
"Åh, jag trodde att vi bara träffades", sa en.
"Sedan varje gång någon av er hade en idé, sa hon," Bra idé "eller" Vad tycker ni andra? "" Fortsatte jag och listade fyra gånger receptionisten hade "lett".
"Wow, vi såg det inte ens!" sa en.
"Det finns mer", sa jag. ”Även när du kom in genom dörren idag verkade du annorlunda. Vad har hänt? "
Var och en pratade var och en om skillnaden som receptionisten hade gjort i kontorklimatet - så mycket att de bjöd henne till sin ledning session, även om hon var "bara receptionisten", som ett tack för att du ordnade logistiken och om de skulle behöva henne att samordna med sin kontor.
De förändringar receptionisten gjorde i sitt arbetsliv var subtila. Hon frågade hur deras projekt hade gått när de återvände från externa uppdrag. Och hon hälsade dem så varmt välkomna att en av cheferna erkände att hon gick förbi hennes skrivbord flera gånger om dagen bara för att ta emot hennes äkta "Hej, hur går det?"
Hon tranformerade och ledde dem, och de hade inte ens märkt det.
En röst som spelar roll
För några år sedan startade jag en tidningskolumn där jag gav råd för chefer och anställda. Sex veckor efter att det debuterade ringde tidningen mig och sa: "Du har fanpost."
"Kan du skicka det med posten?" Jag frågade.
"Det finns för mycket", sa de. När jag kom till tidningen hittade jag 23 bokstäver, vilket ledde till starten av min "Dear Abby of the Workplace" -kolumn där jag svarar på läsarnas verkliga arbetsplatsfrågor med lösningar och strategier. Spalten löper fortfarande 34 år senare, och jag har sammanställt de "bästa" utmaningarna och svaren i två böcker.
Varje vecka "Jag är i slutet av mitt rep" och "Du har förändrat mitt liv" fyller läsarens e -postmeddelanden min inkorg.
Din tur att förändra världen
Är du en dold ledare? En transformator? Vad ska du göra, och hur? Du behöver inte ha den högsta statusen eller vara den högst betalda. Du kan göra skillnad. Det är din tur.
Mer: 4 strategier för att öka din karriär momentum varje dag
© 2016, Lynne Curry, författare till Solutions and Beating the Workplace Bully och grundare av www.workplacecoachblog.com och www.thegrowthcompany.com
