Det är ingen hemlighet att mammor kan diskrimineras när de söker jobb. Om du letar efter arbete, låt inte potentiella arbetsgivare bli förskräckta av din föräldrastatus: Använd dessa beprövade anställningsintervjutips för upptagna mammor och stötta ditt CV högst upp på högen.
Karen Adamedes, författare till Heta tips för karriärungar, säger att lagstiftningen om lika möjligheter har gett oss alla en stabilitet genom att göra det olagligt för intervjuare och rekryterare att fråga några detaljer om ditt personliga liv.
"De kan inte fråga din ålder, civilstånd eller om du har eller planerar att skaffa barn", bekräftar hon.
Genom att säga det säger Adamedes att de "verkliga utmaningarna mellan balans mellan arbete och privatliv och hantering av familjeansvar" måste hanteras- både ur ditt perspektiv som anställd och från din chefs perspektiv när det gäller deras förväntningar på din tillgänglighet och engagemang.
"Lurar bakom många intervjuare är frågorna:" Kommer hon bli gravid och lämna mig en ledig plats? "Eller" Har hon barn? Och i så fall, hur lyckas hon vara mamma och arbeta? ’”
Du kan satsa din sista dollar på att rekryterare sällan överväger dessa frågor när de intervjuar en man kandidater, men verkligheten för kvinnor på arbetsplatsen idag är att den här typen av frågor är närvarande.
Om du planerar en familj ...
Bara det faktum att du är kvinnor i fertil ålder kommer att få vissa chefer att omedelbart överväga de lediga frågor du kan orsaka genom mammaledighet. Det går inte att komma runt detta, så Adamedes föreslår att det bästa sättet att hantera den här situationen är att möta den på huvudet.
"Du behöver inte ens ta upp frågan direkt, men du kan fortfarande ta itu med det", förklarar hon.
”Om du till exempel pratar positivt om din tre-till-femårsplan kommer en intervjuare att bli imponerad av att du är engagerad i din karriär. Det betyder inte att du inte kommer att ta ett karriärspaus de närmaste tre åren, och om du gör det har du åtminstone en chans att fastställa din trovärdighet och värde först. ”
Om du redan har barn ...
Blivande arbetsgivare kan inte komma direkt och fråga dig om din familjesituation under din anställningsintervju, men det betyder inte att de inte vill veta.
Minimera deras potentiella bekymmer genom att lindra dem i förväg.
"Du kan säga något som:" Jag är mycket skicklig på tidshantering. Jag har två barn och mycket stöd - du kan prata om en partner, föräldrar eller barn om du vill försköna - så jag har stor erfarenhet av att hantera alla delar av mitt liv. ”
Hur mycket du väljer att avslöja är naturligtvis upp till dig. Du kanske känner att den bästa handlingen är att vara tyst och låta ditt CV tala för sig själv, vilket Adamedes säger är helt ok också. "Om du tar upp dessa frågor är ett mycket personligt beslut, och bara ditt," tillägger hon.
Fler karriärtips
Förvandla din passion till en karriär
Hur man hanterar tuffa intervjufrågor
Är du redo för ett karriärbyte?
