Detta är 2016, så det är en besvikelse att löner fortfarande inte likställs med en anställds kompetens och erfarenhet. Feminister har ökat medvetenheten om det faktum att kvinnliga akademiker är grovt underbetalda i jämförelse med sina manliga motsvarigheter, men en liknande löneskillnad ses mellan raser.
Mer:Twitter -användare anklagar Sam Smith för att leva i "bubbla av vitt privilegium"
Ny forskning har visat att svarta akademiker står inför ett massivt löneskill och vanligtvis tjänar mycket mindre än vita kollegor med liknande kvalifikationer. Detta kommer efter en analys av lönedata från Trades Union Congress, som, enligt BBC, har avslöjat att skillnad i genomsnitt timlönen uppgår till chockerande 23 procent.
Svarta akademiker tjänar i genomsnitt £ 14,33 i timmen, jämfört med £ 18,63 som tjänas av vita akademiker. Men det är inte bara akademiker som upplever denna diskriminering-det är också innehavare av A-nivå, med gapet mellan vitt och svart på 14 procent och GCSE-arbetare med ett gap på 11 procent.
Mer:Kvinnliga akademiker tjänar tusentals mindre än män för att göra samma jobb
TUC: s generalsekreterare Frances O'Grady avslöjade att "ras fortfarande spelar en stor roll för att bestämma lön".
Han fortsatte: ”Den hårda verkligheten är att på alla utbildningsnivåer får svarta och asiatiska arbetare mindre betalt än sina vita motsvarigheter. Regeringen har inte råd att ignorera dessa siffror och måste nu vidta verkliga åtgärder för att bekämpa lönediskriminering ”.
Denna statistik är störande och det är klart att reformer behövs. Enligt Mashable, Equality and Human Rights Commission uppmanar Brittisk regering att vidta åtgärder.
Jämställdhets- och mänskliga rättighetskommissionens verkställande direktör Rebecca Hilsenrath sa i ett uttalande, ”50 år efter rasförhållandena Lag, denna rapport tyder på att etniska minoriteter fortfarande står inför utmaningar när det gäller att hitta möjligheter att komma in och stanna kvar arbete".
Mer:Burgerbolagets "Old Colonial" föranleder anklagelser om rasism
”Kommissionens konsekventa uppfattning har varit att regeringen måste göra mer för att hantera de hinder som etniska minoriteter möter genom att införa en långsiktig strategi för att uppnå lika möjligheter oavsett lopp".
