Idag pratar jag om hur man hanterar att sluta ett jobb som du precis börjat.
Mer:Min chef använder kontoret som sitt personliga daghem - och det dödar moral
Fråga:
När jag blev permitterad var jag selektiv i de jobb som jag sökte. Jag var trött på att jobba i återvändsgränd som inte hade någon framtid. Efter att sex veckor gått, blev jag rädd och började söka varje ledigt jobb.
Två veckor senare, strax innan mina pengar tog slut, fick jag ett jobb hos ett litet företag. Min nya arbetsgivare har varit jättebra. När han fick veta att jag var nere på mina sista sju dollar, gav han mig ett förskott för att betala hyra och skaffa mat. Han gillade hur hårt jag arbetade, och efter tre veckor skickade han mig till en två dagar lång Excel-klass.
Jag planerade inte vad som hände sedan. Fem veckor efter att jag började mitt jobb fick jag ett samtal för att intervjua för ett jobb som jag hade ansökt om direkt efter att jag blev permitterad. Det var ett företag jag ville jobba för, ett tillräckligt stort för att erbjuda reklammöjligheter. Jag bestämde mig för att intervjua och två dagar senare erbjöds jobbet. De vill att jag ska börja omedelbart, och det innebar att jag skulle sluta jobba nu, utan förvarning.
Jag slits för att jag hatar att göra detta mot chefen som var så bra mot mig, men jag känner inte att jag har något val. Hur förklarar jag saker för honom så att han inte hatar mig?
Mer: Jag har haft fem fruktansvärda chefer i rad - är det jag?
Svar:
Det låter som om du redan har fattat ditt beslut och bara arbetar ut detaljerna. I så fall är det bättre för både dig och din arbetsgivare om du flyttar till jobbet du vill ha mer. Även om du kommer att orsaka din nuvarande arbetsgivare kortsiktig frustration, är det bättre för honom om du lämnar nu än efter att han gjort en ännu mer omfattande utbildningsinvestering i dig.
Hur förklarar du saker för honom? Säg sanningen. Du sökte inte detta nya jobb; det var en av dem du försökte på innan han anställde dig. Erbjud dig också att betala tillbaka honom för Excel -klassen. Han investerade i att du trodde att han hade anställt en långsiktig anställd.
Viktigast av allt, lämna inte utan förvarning. Prata med arbetsgivaren som vill anställa dig omedelbart och be att de ger dig minst en vecka för att fortsätta arbeta för din nuvarande arbetsgivare så att du inte lämnar honom i sticket. Två veckor skulle vara bättre, men de kanske inte är villiga att vänta så länge. Om de berättar att deras jobb försvinner om du inte kan börja omedelbart, överväg om du vill arbeta för dem. En arbetsgivare som tvingar en sökande att lämna sin nuvarande arbetsgivare utan föregående meddelande kan sakna etik. I så fall kan ditt beslut att arbeta för dem bränna dig i längden.
Innan du lämnar, men tänk verkligen igenom detta. Det är inte så att du är skyldig din nya arbetsgivare-det är att han kan vara den typ av arbetsgivare du vill arbeta för på lång sikt. Inte bara tog han en chans på dig utan han gick också en extra mil för dig från dag ett. Vad är möjligt om du stannar hos hans företag?
Ja, stora arbetsgivare erbjuder fördelar; det gör dock små arbetsgivare, som du redan har upplevt. Små arbetsgivare kan ge anställda en chans att sträcka sig och växa till nya arbetsuppgifter och kan erbjuda flexibilitet som större arbetsgivare inte kan. Så tänk på det här: Vilken arbetsgivare ger dig större möjlighet att göra värdefulla och simulerande arbeten? Vilket jobb erbjuder dig uppdrag av större variation och kvalitet? Vilket jobb ger dig den bästa chansen att nå din korta och långa tid karriär mål? Vilket jobb erbjuder en säkrare och bekvämare arbetsmiljö? Hur jämför varje jobb när det gäller stress? Hur jämför sig jobben när det gäller den frihet du har att fatta beslut?
Slutligen, om du lämnar ditt nuvarande jobb utan förvarning, visar du din nästa arbetsgivare hur du senare kan behandla dem. Med andra ord, om du hoppar skepp, gör det med nåd.
© 2016, Lynne Curry. Om du vill ha svar på din karriärfråga är det enkelt. Skriva [email protected]. Lynne författade Lösningar och Att slå mobbningen på arbetsplatsen, AMACOM. Du kan också följa Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få tillgång till hennes andra inlägg på sheknows.com, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
Mer: Min gifta medarbetares angelägenhet stressar mig
