Idag svarar jag på en fråga från någon som hade en fantastisk chef - och sedan flera hemska. Hon vill veta, hur får jag en bra chef igen?
Fråga:
Jag har haft otur med chefer. På tio år har jag bara haft en bra chef som visste hur de skulle behandla anställda. Han gav regelbundna höjningar, en julbonus och gav mig köpkraft inom min avdelning och kontroll över mitt schema.
Sedan jag arbetade för honom har jag fått sparken från ett jobb och lämnade tre eftersom jag inte var väl övervakad. Jag tror inte att jag förväntar mig för mycket. Jag vill få betalt vad jag är värd och att få påtaglig respekt genom att få beslutanderätt inom områden som är viktiga för mig.
I mitt nuvarande jobb arbetar jag för en kontrollfreak. Jag är kvävd och underutnyttjad. Jag försöker ta bort det, men jag är inte säker på hur länge jag orkar här. Borde jag stanna? Och om jag lämnar, hur hittar jag en bra chef nästa gång?
Svar:
Utifrån det du har skrivit har du arbetat för fem chefer som är mindre än fantastiska och haft sex jobb på tio år. Dessutom gillar du inte din chef. Anställda som inte gillar sina arbetsledare lär sig ofta att känslan är ömsesidig - deras arbetsledare gillar dem sällan. Det betyder att höjningar, flexibilitet och positiva kommentarer du längtar efter inte kommer att förverkligas.
Mer: Min gifta medarbetares angelägenhet stressar mig
Ska du stanna? Inte utan förändring. Tänk på vad som kommer att vara sant om du stannar ytterligare sex till tolv månader i en situation som du finner mycket frustrerande. Kommer du att bli en bättre person eller anställd för upplevelsen? Eller kommer din attityd att urholkas ytterligare?
Det är uppenbart att något måste förändras, och eftersom du inte kan byta din chef måste du överväga vad du kan ändra på. När allt kommer omkring, vad händer om du är något av ditt jobbproblem? Även om det finns dåliga handledare, hur lyckades du hitta fem i rad? Hade du otur? Var du så desperat att hitta ett nytt jobb att du hoppade in på ett innan du insåg hur hög risk chefen var?
Mer: Min historia om fängelse och drogberoende får mig att känna mig nästan arbetslös
Eller ännu värre, är du en anställd som får fram det värsta i arbetsledare? Du vill ha beslutanderätt. Vad har du gjort för att vinna din chefs förtroende - eller har du helt enkelt förväntat dig att få auktoritet?
Här är vad jag vet. När du lägger hela ansvaret för problemet vid foten av din handledare, håller du dig själv ett offer. Om det inte finns några sätt du kan förbättra, och även om din chef skapar 100 procent av det nuvarande problemet, kan du bara förändra dig själv - och genom att göra det, påverka situationen.
Mer: Jag var tvungen att sluta spela det säkert för att lyckas på jobbet
Du ställer en viktig andra fråga. När du nästa gång söker ett nytt jobb, gör det med öppna ögon. Vilken känsla får du av de andra anställda på kontoret? Le de? Är de uppslukade i sina jobb? Om en supportpersonal leder dig tillbaka till intervju med en chef, lägg märke till hur chefen behandlar den personalen. Vilka typer av frågor ställs till dig i intervjun? Hur lyssnar du på? Är svaren enkla när du ställer frågor?
De flesta arbetsgivare frågar sökande, "Vad sätter dig på arbetsmarknaden?" Du kan absolut fråga en arbetsgivare, ”Hur fick jag det tur att du har en ledig tjänst? ” och ”Berätta för mig vad som skulle berätta att du valt rätt ny medarbetare till hyra."
© 2016, Lynne Curry. Om du har en karriär frågor du vill att Lynne ska svara på, skriv till henne @ [email protected]. Lynne är en verkställande coach och författare till Lösningar och Att slå mobbningen på arbetsplatsen, AMACOM. Du kan följa Lynne genom hennes andra inlägg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
