En nyligen genomförd studie gav ännu ett slag för arbetande mödrar överallt med sin upptäckt att män är mer sannolikt än kvinnor i arbetskraften att bli godkända av sina överordnade att ha en mer flexibel schema. Detta gäller även när båda könen begär att få arbeta hemifrån eller justera arbetstiden för att ta hand om barn.
Christin Munsch, biträdande professor i sociologi vid Furman University, som genomförde forskningen, säger att resultaten speglar hur samhället är förväntar sig bara att kvinnor tar på sig de flesta hushålls- och barnuppfostringsansvar oavsett om de arbetar 60 timmar Veckor.
"Mäns primära ansvar är att bröd-vinna", säger Munsch. "Så när män och kvinnor ber om att få arbeta hemifrån, gör arbetsgivare antaganden om hur den tiden hemma kommer att se ut."
Hon tillägger att en handledare ofta antar att pappor bara kommer att slänga in en DVD och återgå till jobbet. Men mamma, hon kommer faktiskt att uppmärksamma barnen, ta dem till parken. Du vet, ta hand om barnen.
"Därför kanske arbetsgivare inte tror att de kan göra båda", säger hon.
Så där har du det. Det antas att män är tillräckligt kloka för att välja mellan lättsinniga ungar, som att uppfostra barn, och återgå till de mycket viktigare TPS -rapporterna.
Det är helt klart ingen vinst för arbetande mammor och vårdgivare, så damer, ni fortsätter bara åka lastbilar och göra det ni gör. Tack för det, förresten. Om din chef inte säger det, kan du behöva höra det här idag: Du har två heltidsjobb. Du jobbar hela dagen, får det att se enkelt ut och klockar sedan in på din riktiga spelning - dina barn och din familj. Och du är inte arg på det. Du slänger igenom jobbet hela dagen bara så att du kan komma hem och ta hand om din familj. Göra middagen. Hjälp med läxorna. Diska.
Du har det här, tjej. Du har det.
Så hur ska företagen rättvist ta itu med frågan? Ta beslutsfattande från fall till fall om huruvida de ska ge flexibla scheman till anställda ur händerna på omedelbara arbetsledare.
”Företag bör anta objektiva kriterier för flexibelt arbete - på detta sätt kan arbetsgivare bevilja (eller neka) förfrågningar utan att låta fördomar baserade på kön, föräldrastatus eller orsaken till begäran ingå i deras beslut, ” Säger Munsch.
Fler nyheter
Teen Little League -stjärnan Mo’Ne Davis träffar omslaget på Sports Illustrated
Var inte så snabb att titta bort från James Foleys halshuggningsvideo
Kvinnan flyr smalt efter att ha kört sin bil från en bro
