På LinkedIn publicerade ett företag som heter Vestra Inet en jobbannons (som sedan har raderats) på jakt efter en Content Writer/SEO specialist, som de skulle vilja gå med i deras "dynamiska team." De fortsatte sedan med att beskriva positionen och dess antal plikter.
Mer:Kvinnlig kirurg hanterar briljant diskriminering på arbetsplatsen
Inlägget börjar ganska lovande och förklarar jobbkravet och listan över färdigheter som arbetssökande bör ha, inklusive normal "datakunskap", "överlägsen organisatorisk förmåga" och "ansvar för en receptionist" - o vänta, den sista är inte exakt vanligt. Men det blir bara värre.
Mer:Kvinnor i film har det sämre nu än för 30 år sedan - vart tar vi vägen härifrån?
I den avslutande raden i beskrivningen skriver rekryteraren: "Observera att tjänsten kräver att du fyller i en receptionists ansvar, så kvinnliga kandidater är att föredra." De. Åkte. Där.
Vem vet, företaget kan vara en lysande plats att arbeta på, men deras arbetsbeskrivning var det särskilt illa genomtänkt, och följer ett föråldrat könssätt som vi också är bekant med; du ser en kvinnlig kirurg och hon antas vara sjuksköterska, eller i det här fallet, endast en kvinna kan vara receptionist. Vi är trötta på kvinnliga stereotyper som är förknippade med olika yrken, och att döma av att det här inlägget nu har raderats verkar det verkligen tyder på att vi inte är de enda som känner så.
Faktum är att vissa Twitter -användare har reagerat upprörda.
Mer: Medvetenhetskampanj avslöjar dubbelmoral inom sporttäckning (VIDEO)
I själva verket gör denna annons en ynklig kommentar om samhället; när det gäller män och kvinnor på arbetsplatsen finns det fortfarande grova dubbelmoral. Men det är aldrig för sent att uppmuntra människor att släppa könsbaserat, sexistiskt beteende, och ett sätt att uppmuntra det är att ropa det.
Vestra Inet tog upp sitt inlägg via Twitter och förklarade att de inte hade tänkt diskriminera.
